時短勤務が取れない雰囲気。 4月から、別の部署に赴任予定です。 還暦すぎの女上司と2人の部署です。

Question

時短勤務が取れない雰囲気。
4月から、別の部署に赴任予定です。
還暦すぎの女上司と2人の部署です。今年の1月から子供が一歳になったため育休明けで復帰していて現在は15時までの時短勤務をさせてもらっています。異動先でも一時間ほどの時短勤務をしたいと密かに思っていましたが、事前面談の際に話を切り出す前に「9時17時でいい！？いける！？」という感じで圧を感じてしまい、「あ、はい、、、」と言ってしまいました。でもやっぱりいきなりフル大丈夫かなあ、とも思い、担当の労務の方に労働条件としてそもそも時短が取れるのかを確認してみました。すると上司にも勝手に話がいってしまい、「「時短が必要な具体的な理由を伝えて直接交渉して欲しい」と上司が言っていましたよ」と連絡が来ました。泣
お迎えは間に合いそうで具体的な理由はないです、ただ余裕を持って生活したいから、、、。
関係性が悪くなってもいけないしやはりフルで働くしかないですよね。
噂では勤務は比較的楽みたいなので、働いてみてもし16時とかに仕事が終わることが多ければ「仕事が残っていれば17時まで残業するので16時半までの時短にできないか」と交渉しようかな、と思うのですが、フルから途中で時短にする人っているんでしょうか。余計気まずいですか？
世間では時短勤務の方多いみたいですけど、皆さん取りやすい雰囲気なんでしょうか、、。

Answer 1

うちの会社はフルにしちゃうともう時短には戻れない感じです。
また、時短も取りにくいです。世間で時短とれてる人が多いってありますがいったいどこの話？ってくらいとりづらいです。