副業禁止の会社を退職します。 3/31までの契約で、そこから有休日数を引いた 3/15が最終出勤日です。 次の就職先が…

Question

副業禁止の会社を退職します。
3/31までの契約で、そこから有休日数を引いた
3/15が最終出勤日です。

次の就職先が決まっており、
3/16から勤務が始まるのですが、前の会社の有給期間中に賃金が発生していたことが今の会社にバレるとマズいです。（←上司より）

次の就職先は3/16からの勤務のままで、
何か対策出来ないでしょうか？

補足

最終出勤日：3/10 となります。　間違えました。

Answer 1

どうまずいのか聞いてあげてください。
副業禁止の契約ってことだと思いますが、契約書や就業規則でどのようなペナルティがあると書いてあるか調べてみてください。

副業禁止違反なんて、悪くて諭旨退職が精一杯ですよ。
しかし質問者さんはすでに退職が決まってる。何が問題なんですか？

上司つってもよくわからずに言ってるだけだと思いますよ。
法律で禁止されている公務員であっても、罰金を取られたり遡って懲戒退職処分にしたりなんてことはできません。