使えない同僚にストレスが爆発しそうです。 今年転職してきた2歳下の同僚がいます。お互い30代です。 その同僚の勤…

Question

使えない同僚にストレスが爆発しそうです。

今年転職してきた2歳下の同僚がいます。お互い30代です。
その同僚の勤務態度が酷すぎて、毎日ストレスが半端ないです。・基本的に役員や社長がいない日は遅刻してくる。
・ヒマになるとやることないとキレて後輩にあたる。かと言って忙しくなると一つの仕事しかできなくなる。
・何を任せても中途半端な仕上がりで提出してくる。結局こちらがやるはめになり、仕事量が倍になる。

先日もある案件のローンチが迫り多忙極まりない日にも関わらず、病院を理由に終業2時間前に来ました。
それだけでも許せないのに、やっと出社したので不十分だった仕事を再依頼したら「そういうのはやく言ってもらえますか？」の一言。

後輩に指導するのも私の仕事と理解していますが、あまりに使えなさすぎて話すのも時間の無駄と思ってしまいます。

上司に相談したいですが、私の指導力がないだけでしょうか。
もうしんどいです。。

Answer 1

いくら丁寧に指導してもどうしようも無い人はいますよ。
あなたの責任とは限りません。

まずは上司に相談した方が良いと思います。
上司が動いてくれるかどうかは分かりませんが、相談したという事実が重要になります。
この先何か大きなトラブルになったときに、あなただけに責任が被ってくる可能性もありますからね。
できれば上司だけではなく、他の信頼できる同僚にも話をしておいた方が良いと思います。

Answer 2

その事を上司と話し合いましょう、それが普通では。

Answer 3

まあ、指導力がないということにはなりますが、現実問題、どう指導してもダメな人はいるので、質問者さんの責任ということもないでしょう。そもそも30代ならそういうのは卒業してシッカリした人になっていていいはずですしね。
上司に相談し、場合によっては何らかの懲罰を与える方向にするのがいいかなと思います。