現在育休中、4月から復帰予定です。 復帰先が遠い為、退職を考えています。

Question

現在育休中、4月から復帰予定です。
復帰先が遠い為、退職を考えています。就業規則に則って1ヶ月前の3/15に退職したいと上司に言い、4/15付で退職できたらと思っています。育休明けに有給を使うには一度復帰しなければならず、4月に入ってから5日出勤して残りを有給ということはできますか？

Answer 1

復帰する前に退職すると言うんですよね。一般的に復帰しないで辞めてくれってなると思います。権利だからと主張するよりもやめる方がいいように思いますよ。
会社は辞める人に有給の賃金と払って社会保険料も払わなければいけないので嫌がります。復帰したがる理由を育休取ったまま辞めたらいけないから少し復帰して辞めますって言っているのだろうと思われれば、説得されますよ。法定の権利だからしっかり利用するって感じならそれで通るはずです。

個人的に…
部署変更が嫌だから辞めると言ったら制度の悪用と嫌味言われたので、復帰してすぐに有給消化して辞める案を出したら説得されました。復帰せずに辞めたんですが、退職後数年して世間は狭いなということが沢山ありました。