派遣社員で5年目になります。 契約で検査のみという契約で重いものも持たないという話で契約をしたのですが 契約書に…

Question

派遣社員で5年目になります。

契約で検査のみという契約で重いものも持たないという話で契約をしたのですが

契約書に
それ以外の項目があり、実際検査以外もさせられ毎日20キロ程のものを持たされ、検査し、四人体制だったのを二人体制にされ、
男の人がやる仕事までやらされています。

派遣は最初は、補佐で書き物だけだから
と梱包や納品など追加したらしいのですが
一切聞かされておらず、

誤解をうむから訂正して欲しいと話をしっかりしました、こと細かく書いてくれと、

ただ、派遣は対応してくれず、総務に仕事が多すぎる、体に負担がかかるという話をしました、

見直してくれる話もなかなか進まず、

それが2年前です、
派遣にはずっと言っており、いい加減にしてくれと告げたところ、

元々重いものも、梱包と納品もする契約になってて、
印鑑おしてますよね？と

全然話と違うことを言われました。

契約時はとにかくおしてくれと無理やり押させられたりしたこともありました、

これは労基に相談しても平気な案件ですか？
どうしたらいいのでしょうか

ちなみに、

検査というお話だったのが

今は、検査 、製作、修正、解体、梱包、出荷納品、その他付随業務
とかかれています。

時給も3年間変わらず、やっと四年目で無期雇用になりあがりましたが、
実際はそんなにあがってません、、、最低賃金などを合わせた金額です...

やめればいいのですが、
このご時世もあり、やめることができません、、

Answer 1

派遣社員なら全然やめて良いと思いますけど。次見つけてもらえばいいことだし。我慢することはないと思います。そこの派遣会社で次が見つからないなら他で契約し直せばいいと思いますよ。派遣社員なんだし。

Answer 2

労基に相談したところで状況は変わりません

知り合いにもいますが「何度も言った」と
言いつつ、数年そのままということは
先方は「どうせ辞めないんでしょ？」と
聞き流しているのだと思います
実際
＞このご時世もあり辞めることができない
とあるので、足元を見られているだけです

派遣先、派遣会社、どちらも質問者様を
都合よく使おうというだけなので
今の仕事を辞め、派遣会社を変えることが
一番だと思いますが

きちんと交渉するとすれば
労働基準法には、扱う荷物について

成人の男性は体重の40％以下かつ25kg未満
女性は体重の24％以下かつ20kg未満を推奨

という記載があります、これに反することなら
そこを具体的に伝えてみてはいかがでしょうか？

Answer 3

今の契約書の内容だと、重いものもあるでしょうし検査だけではないですね。

契約書は更新の時に勝手に書き換えられてたのでしょうか？
本来、説明があり納得した上でないと契約内容の変更は出来ないのですが、捺印したとなると変更を認めたことになってしまいます。
業務増えるなら時給UPしてもらうチャンスでもありました。言わないとしてくれない。

今は無期雇用とのことですが、派遣には変わらないです。ただ、3年も時給上がってないなら派遣会社に派遣先と交渉して欲しいと言わない限り派遣会社は動いてくれません。
但し、無期雇用になると派遣先が派遣会社へ支払う金額は既に上がっています。派遣社員には還元はありません。
派遣先にとっては、有期雇用の派遣よりも高い金額を払っているので簡単には承諾してくれないかもしれませんが、派遣会社に言わない限りは何の進展も見込めません。
酷い派遣担当だと、交渉すらしてくれませんが、敵には回さない方が良い相手です。派遣会社との関係が良好な派遣社員の方が、派遣会社の人も動いてくれたりします。やはりそこは、仕事と言っても人間なので嫌われると親身になってはくれません。

労基になんて行ったら、辞めるの覚悟だと思った方が良いです。辞めるつもりで行くならお止めしません。

Answer 4

労基に相談するの自由ですが、
しても改善はしません。
違反行為でも改善依頼をするしかできないので。

派遣に限らず、正社員でも嫌なら辞めるしか選択肢しかないです。

当たり前ですが20キロが重いの嫌だというのは、
そのままでは通用しないです。

逆にいえば、医師の診断結果などが必要です。

ただ、そんなもの出せば必要業務の遂行力がない=派遣解除になる可能性もあります。