今妊娠6週の妊婦なのですが、4月に引っ越しが決まり新しい場所での仕事がほぼ決定しています。妊娠発覚前に、前職の方からの紹…

Question

今妊娠6週の妊婦なのですが、4月に引っ越しが決まり新しい場所での仕事がほぼ決定しています。妊娠発覚前に、前職の方からの紹介で仕事がほぼ決まり、形式的に4月に面接予定でした。仕事内容が保育ということもあり体を使うことが増えるので、新人が妊婦ってどうなのだろう…と思ってしまいます。
こういった場合、妊娠が発覚したので臨月までのお仕事になってしまいますがいいですか？というような形で職場に伝えるべきですよね。
一方でまだ流産もあり得る時期なので、いつお伝えすべきか悩んでおります。
ご相談に乗っていただけませんか？

Answer 1

難しいですね。
6週だと赤ちゃんの心拍確認はこれからでしょうか？
4月の面接まで待たずに、本来なら今すぐにでも新しい職場へ連絡するのが筋かと思います。
ただ、これは考えたくはないですが、もしものとかの流産の可能性も視野にいれると、心拍確認までは待ってみたいところではありますよね。できれば9週まで様子を見られればと思いますが、順調にいけば職場でも代わりの方を見つけなくてはならないと思うし、連絡を先延ばしにすればするほどあなたへの印象は悪くなってしまうのではと心配もあります。
順調にいけばあと1週間ほどで心拍確認ができるのではないかと思うので、私なら心拍確認ができたタイミングでご連絡するかと思います。

Answer 2

タイミング的に伝えづらいかと思いますし、万が一もあるので伝えたくないのも分かります。

しかし、今回紹介した方の顔もあるので伝えた方が良いです。また、入職前に分かっていたにも関わらず黙秘していたとなれば、主さんの印象も悪いと思いますので…

Answer 3

妊婦という事であれば、今の段階で出産予定などの先が見えているのだから、直ぐに言う方が良いと思います。
遅くなれば遅くなるほど、人手の期待は上げるばかりですよね。
それに、本当に人手不足なのだろうから、その間の人手をどうするかなど、雇用側も対処しないといけないですからね。
迷惑をかけないという意味では、そういう事を想定して早目に連絡する事だと思います。
たぶん、新たな職場への初出勤になるのだろうから、そういう事なら、初出勤は産んだ後にお願いされる可能性も大きいでしょうね。
保育という職業であるなら、子供が誤って蹴る事もあるでしょうね、流産されてもと普通に困ると思われると思います。
事務員なら良いですけど。

Answer 4

辞退できないですかね。