育休手当金の計算について教えていただきたいです。 育休に入る日の過去2年の間に、転職を2回しています。 …

Question

育休手当金の計算について教えていただきたいです。

育休に入る日の過去2年の間に、転職を2回しています。

現職→10日以上勤務の完全月は4ヶ月
前職→10日以上勤務の完全月は7ヶ月前々職→10日以上勤務の完全月は5ヶ月

現職は6ヶ月在籍しているのですが、つわり等で休んだ月が多く、給与が低いです。

育休手当の計算は「過去6ヶ月の給与」が基準になると思うのですが、この場合も上記で対象となった「10日以上勤務の完全月」だけを計算するのか、
それとも10日未満勤務の月・完全月じゃない箇所も含んで計算になりますか？

無知な為、ご教授いただけると幸いです。

Answer 1

育休に入る前日起算です。完全月の賃金受けた日１１日以上ある月です。

もう一つ肝心なこと、転職するとき、ハロワーで求職の申し込みはされてませんよね。

以上満たしているとして、締め日を含む完全月で賃金支払の基礎となった１１日以上ある月最新６個月となります。１０日以下は含めません。