産休育休で休むにはいる際の菓子折りについて。 初めてのことなので教えて頂きたいです。 急遽、医者から指示があり、 …

Question

産休育休で休むにはいる際の菓子折りについて。

初めてのことなので教えて頂きたいです。

急遽、医者から指示があり、
在宅ワークとなり、そのまま産休に入るため、恐らくですが、今後、出産前に会社に行く予定がありません。

外出や車の運転も控えるように言われている為、
現状、私が菓子折りを届けることが難しい状況です。

主人が代わりに荷物を取りに行ってくれてるので、
その際主人に持っていってもらうか、郵送でお送りするべきか…。

また、産休の菓子折りに、
のしは必要ないと何かでみたのですが、
今回の場合だと、マネージャーから各々へと渡してとらう感じです。その際も、のしは必要ないでしょうか？

また、私のいる事務所自体には、
10人もスタッフはいません。

菓子折りの種類は、画像はあくまでイメージですが
1番と2番どちらのタイプが相応しいのでしょうか？
(箱に入って小分けなのか、1人に1人に渡すのか…。)

そして、最後に、会社から出産祝いの贈り物を
もらった場合も
内祝いとしてお返しはしますよね？

同じようにお菓子などになってしまってもいいのですか？
会社の誰かから。というわけではないので、物選びも悩むし、続けてお菓子とかでいいのかな…と悩んでしまいました。

Answer 1

ご主人が手渡しされるのが良いです。
わざわざ郵送で送るとやり過ぎ感がでちゃうかもです‥。

のしは要らないと思います。
人数より多めに用意した方が良いと思うので、2で良いかと思います^ ^
私はのしの代わりに付箋に手書きで
「〇〇日から産休＆育休に入ります。また復帰したら宜しくお願いします！」と書いて置きましたよ〜！

内祝いはお祝いを個別で頂いたら個別にお返しし、会社全体として頂いたらお子さんの名前ののしを付けて、同じように個包装の菓子折りを郵送で良いと思います。
お菓子だと微妙ならドリップコーヒーのセットとかでも良いかと^ ^

Answer 2

ご主人がお持ちして、お菓子は1人１つ、全員同じものを用意して下さい。
150円前後であれば良いと思います。
この先内祝いのお菓子も用意するならば、いただいた額に応じて購入して下さい。

Answer 3

基本は２だろうけどマネージャーさんが結局個人に配るなら手間を省いて個人わけてでも良いと思います。

内祝いは個人で貰ったら1のように。連名で貰ったら２かなぁ？額が多ければカタログギフト的なのを個人配布とかでもありかと。

Answer 4

2のイメージで。近くの美味しいケーキ屋で焼き菓子詰め合わせ、焼き菓子選んで詰めて貰う感じでもOK。当然旦那に渡せば丁寧やけど、、、熨しは今回のケースならどちらでも～、包装のみでも十分。現金で個別に5千円以上なら内祝いの定番は商品券やカタログが日常的。個々で数千集めた少額ならみなさんへ菓子折り、当然どちらも内祝い熨し必要