私の会社。入社時に国内転勤・海外転勤の可能性があることを告げて入社しています。人事が言うには、だとしても、実際に転勤を告…

Question

私の会社。入社時に国内転勤・海外転勤の可能性があることを告げて入社しています。人事が言うには、だとしても、実際に転勤を告げると断る人が多いそうです。そのために、それをに厳格する改定を打ち出しました。ようするに、入社時に説明した通りに転勤を許容する人にはプラス数千円を、転勤したくない人にはマイナス数千円を、月収の給与に反映させると。

その上で、転勤を許容してプラス数千円を貰っているのに、実際に転勤を指示されて、それを拒んだら「処分する」と言っています。

質問です。
この処分って、どんな処分ですかね？
おお事な処分ですか？それとも大したことない処分ですか？

会社によって様々なことは理解してますが、世間の一般的な会社では、このような時の処分て、どれほどの処分でしょうか？

私は転勤構わないし、手当とか色々もらえて、家族の理解もあって、家計に助かるから、まぁ構わないのだけど。。。

Answer 1

まぁ、良くある事ですね。
全国展開している会社とかだと、
地域限定社員と、限定無社員とでは、
基本給が違うって奴ね。
私の取引先でも、原にやってますね。
限定無なのに、転勤を断った社員ですか？
１００％辞めてますねｗ
降格人事はもちろんですが、
限定社員の給与に下がるだけじゃなく、
露骨にボーナスが減るみたいでｗ

Answer 2

ありがちなパターンとしては、別の会社への出向、役職者であれば降格、閑職への異動という感じかな。
みんな同じ条件で働いているのに、我儘を通したら組織として成り立たなくなりますからね。
嫌なら辞めれば良いですよね。