会社の給料なんですが、年齢別テーブルとか、等級別の一覧とかを後悔してる会社って少ないですか？転職前は当たり前に公開されて…

Question

会社の給料なんですが、年齢別テーブルとか、等級別の一覧とかを後悔してる会社って少ないですか？転職前は当たり前に公開されていたのに転職後は何処も非公開なので気になりました。

Answer 1

「等級別の一覧」を公開しているのなら
ジョブ型雇用制度で職務資格制度を採用している会社ですから
少しづつメンバーシップ型雇用からジョブ型雇用に
変更する企業が増えていますが
現在の企業の多くが、日本型のメンバーシップ型雇用ですから
公開されている企業の方が圧倒的に少ないですよ
メンバーシップ型は職務による賃金差が無く
基本的には就業年数と年齢で賃金を決定し
職務手当や資格手当などを上乗せする形で
成果は賞与額かインセンティブで差を付ける感じですね

Answer 2

人手不足の現状です。
不安があれば，転職のチャンスですね。

賃金テーブルは，人事制度の根幹です。
あやふやな対応は，3年後に行き詰まりますね。

Answer 3

そうですね、少ないイメージです。
公開して欲しいです。隠すって事は後ろめたい事が有るんでしょうねって思います。