解決済み
フレックスタイム制度を導入したのに、社員の出社時間を指定して、早く出社させて遅く帰らせるのはブラックでしょうか。
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ハヤさん
フレックスタイム制の否定ですから、日８時間超えたところから、時間外労働として割増賃金支払え、と会社相手に是正要求しましょう。
なるほど：1
絣袢纏さん
所定労働時間を満たせばブラックでは無いですよ^^; 月の所定労働時間は把握してますよね？ そして必ず勤務しなければいけない時間帯が決まってると思いますが把握してますよね？
ats********さん
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カテゴリ: 労働条件、給与、残業
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