パートと契約社員の違いについて 厚生労働相のホームページには パートタイム労働者とは、１週間の所定労働時間が、同…

Question

パートと契約社員の違いについて

厚生労働相のホームページには
パートタイム労働者とは、１週間の所定労働時間が、同じ事業所に雇用されている正社員と比べて短い労働者をいいます。と記載がありましたがフルタイムで契約している場合、定義的には契約社員ということでしょうか？

Answer 1

そうでは有りません。

これ、実はきちんとした定義はどこにもなく、厚労省としても苦労をしているようです。なので、ご披露のその文言は確かに有るのですが、絶対では有りません。

なので、ウイキペディア的なきちんとした定義ではなく、世の多くの人が納得するレベルの定義で言いますと、フルタイムでもパートですよ、

フルタイムパートって言葉も有りますしね。

対して契約社員というのは、１年なりの比較的長期の雇用契約をし、かつその間の退職は基本認められず、職務内容としては正社員並みの業績責任を負う人を言います。

パートは基本、30日なり14日なりの予告期間をおけばいつでも退職出来ますし、業績責任も限定的ですしね。

ちなみにアルバイトとパートもきちんとした区別は有りません。歴史的な発生の経緯の差だけのようですよ。