長文です ほとんど愚痴ですが、ご意見やアドバイスなどなどいただけると嬉しいです。 三児の母で、医療法人の介護…

Question

長文です
ほとんど愚痴ですが、ご意見やアドバイスなどなどいただけると嬉しいです。

三児の母で、医療法人の介護施設に異動となり働いています。
わたしの部署は現在1人(もともと2人いたのだが異動があって4月から1人になってしまった)
(入退所の相談業務、日勤のみ、日祝日は固定休)

下2人は保育園なので、急病などで休むし
このご時世なので子供が発熱すると休んで欲しいと言われる典型的な高齢者施設です。

上は小学生
平日に学校行事、土曜には保育園行事があるため、有給を使わないと行事への出席が難しい

なので、希望で有給休暇を取得することも多々…

先日事務の人に呼び出され、有給を2日も取ると目立つから避けて欲しいと言われました

介護など他の部署はとれていないから
わたしが休んでいるのが目立つそうです。

確かに現場の方々はシフトで働いているので、休みを自由に取るのは難しいですし
確かに…と思う気持ちが全くないわけではないです。

とはいえ、子供も3人いて
まだまだ手がかかる年齢で
休みが自由に取れないと困るという理由から、現在の日勤業務メインの仕事に就いているので
そういうことを言われたのがとても心外でした。

それに
翌日改めてその方(既婚、子なし、アラフォー男性)に話をしに行きましたが、全く理解してもらえず。

施設の輪を乱さないでほしい、的なことを言われ、モヤモヤ

身内にわたしがおかしいのかと思い、確認したものの、

有給とるなってパワハラ？マタハラじゃない！？

と言われました。
(正確には有休2日以上とるなと遠回しに言われた)

数日モヤモヤし続けて
それまでは、仕事内容や立地や人間関係は良好な職場なので辞めたいとは思っていませんでしたが
その人の発言が、あまりにも子持ちの同僚に対しての優しさがないどころか
全くもって理解もないため、退職願を出そうと思っています。
(有資格者なので転職には困らない)

話の合間で、
取ってつけたように 予定があるなら仕方ないとは言われましたが、
暗に有給取得を制限されるような牽制をされたので、
自分の性格上、休みを取ることを遠慮してしまう気がします

今年第二子も小学生になるので
それこそ平日行事も増えるだろうし、
有給2日で足りない日も出てくるんじゃないかと思っています

4月からは人も増えるので
相談員がいない、わたしが休んでいると目立つ機会はないとは思いますが
そうなるとますますその人がなぜ私にそんなことを言ってきたのか…

4月以降は目立つことがなくなるだろうけど…とその方も言ってましたが、
その方の私に対する悪意さえ感じています。

背景がわかりづらいかと思い色々書いてしまいましたが、
言われてからずっとモヤモヤしています。
このモヤモヤを晴らすには、もう辞める一択なんでしょうか…

Answer 1

貴方が欠勤して子供の行事に参加しているならともかく法律で認められている権利を行使しているだけなので担当者が何喚き散らそうが堂々と有給申請し施設側が時季変更権を行使しない限り申請通りに休めば良いだけです。ただ現状施設に違法性はないので労基署が介入する事はあり得ません。ただ施設と揉めたくないというなら自己都合退職するしか有りません。

Answer 2

「平日に学校行事、土曜には保育園行事があるため」
学校行事や保育園行事は、
その日に年休を取らなければ年休を取る意味が無くなってしまいますから
会社は、時期変更権を行使できないのですよ
つまり、年休の届出を出すと取らせなければならないわけです
その為、「有給を2日も取ると目立つから避けて欲しい」の様な話になります
それ以外の場合は、
時期変更権を行使出来ますから
人手が足りない日には「別の日にして」と言えるので
他の同僚の方は、「なんであの人だけ希望日に休めるの？」
みたいな話だと思います
管理としては板挟みなのでしょうね
休みを取るときは、同僚相手に
大ぴらに行事で休む事を強調した方が良いと思いますよ