一緒に仕事する人が抱え込んだりして困ってます。 その人は女性で30歳の同じ派遣社員です。 入社してもうすぐ1年経つのに1…

Question

一緒に仕事する人が抱え込んだりして困ってます。
その人は女性で30歳の同じ派遣社員です。
入社してもうすぐ1年経つのに1つの仕事をするスピードが後から入った人の5倍ぐらい遅くて困ってます。その人の他の特徴としては、下記の通りです。
・1日のスケジュールを考えない
・目に付いたものから仕事をする
・優先順位をたてられない
・自分から手伝ってと言わない
・時間を気にしない(何時までに終えようという考えがない)
・お昼休憩を決められた時間に取ろうとしない
・質問が多く、時間もものすごく長い·(相手の時間を奪ってるという認識がない)
・一緒に仕事をする人やミスした人の愚痴や悪口が多い(些細な言い間違いや変換ミスでも指摘してくるし、手よりも口が動く)
・被害者意識が強い(「私がこんなに頑張ってるのに」が口癖)
・雑談で話していても常に否定から入ってくる
・庶務や雑務を極端に嫌う
・大事な会議中でも仕事が入れば指揮命令者にすら無言で勝手に離席し、自席に戻り別の仕事を始めてしまう
・指揮命令者から質問時間が長すぎる事やお昼休憩の時間など何度も注意されても直そうとしない
・マニュアルやテンプレートなど決まった流れやものがあってもマイルールや自分のやり方を優先・貫こうとする
・他の人なら仕事量が多いから何日までと締切について調整するところを1日でやろうとする(要領が悪い)
・指揮命令者から命令を無視して自分を貫こうとする
・残業大好き(他の人なら定時後の依頼だからと明日にするのをしなかったり、明日やってという仕事を無理やり帰宅した依頼者に確認したりする)

毎日その人のサポートをしないといけないのが苦で仕方ないです。
時間が決まってるのに手を付けてなかったり、なんでそれを先にやるの？と要領の悪さにストレスを感じます。
新人の人でも15分で終わるものが2時間ぐらいかかるんです。
手伝うことないか聞いても「大丈夫」の一言だけで、でも本当はやらないといけない事が山のように残っててます。
多分今日中にやらないといけない事が何で、翌営に回していいのが何かが分かってないから全て終わらせようとするんだと思います。
これが新社会人とかならまだ理解できますが、30歳にもなって優先順位や時間管理ができないなんて事あるのでしょうか？
この人はお金が欲しくてわざとしてるのでしょうか？

Answer 1

お金が欲しいんでしょうね。
でも、指揮命令者も気づいて問題視してるんでしょう？
そのうち、他の派遣社員にとってかわられるんじゃないですか。

同じ派遣会社なら、質問者様から派遣先の営業さんに
相談してもいいかもしれないですね。例えば
「○○さん、残業多いですけれど、業務量としては
他の人の1/5くらいです。一緒に働いている私たちとしても、
士気が下がるし、派遣先企業から”これだから派遣は・・・”と
ひとくくりに言われると辛いです」みたいな形で。

Answer 2

います。わたしもあなたと同じ状況です。

Answer 3

生活残業をしているというより、単純に要領が悪い、考えられない人だと思います。

他の方も仰ってますが、多分…発達障害を持ってると思います。
10人に1人は何かしらの発達障害があると言われています。その人の性格のようで、性格ではない。本人が人と違う事を多少なりとも理解してる場合は努力が垣間見えますが、注意されても直そうとしないとこが、発達障害かなと。

自分の言動の何が間違っているのかが理解出来ないし、してないので、こーして、あーしての命令では反発するだけです。
どれだけ伝えても、本人には全く伝わらないですから〜笑
理解出来るように噛み砕いて、こーゆう時はこーすると良いですよ〜と優しく伝えるしかないです。

派遣社員なら上司に洗いざらい話して、交代してもらった方が良いと思います。今の仕事内容は、その人に合ってないかと。
発達障害だからと言って、何の仕事も出来ない訳ではありません。質問を読んだ限りは臨機応変に対応する仕事に向かない方だと思うので、ルールに沿った仕事をルーチンワークの方が合う人のように思います。

私も似たような人の面倒みたことありますが、本当にこっちが疲れてしまいます。自分の仕事もあるのに、その子の事をずっと気にかけてあげないといけないので、体力だけでなく頭も疲れてしまうのです。仕事終わるともうグッたりでした。
主様が持たなくなってしまう前に、上司に掛け合うしかないかと思います。

Answer 4

人の悪口をいう人とは距離をおきます。
助けないでいいです。
私の中で悪口を言っていいのは上司だけです。
それから派遣は指揮命令者からの指示に従うのが基本ルールです。