お世話になります。 先月まで保育補助として私立の保育園で勤務していました。

Question

お世話になります。
先月まで保育補助として私立の保育園で勤務していました。来年度も継続希望で出していましたが、姉妹園に異動しないかと話をされ、悩んだ末にお断りしました。園児とお別れするのも淋しいですし、その園での仕事にやりがいを感じていたからです。
中には私を一番に慕い安心を求めてくる園児もいました。
しかし、そのあとにいきなり３月末で退職するようにと話がありました。
理由としては、特定の園児に愛着をもちすぎだ、とありました。
他にも理由をあげられましたが、全く見に覚えのない内容でした。
愛着をもつのはこどもと向き合ってうたら当たり前に持ちますし、特別扱いはなく、求められたら同じように受け入れてきたつもりです。
複数の先生から話があったと言われましたが、園長先生が私の保育姿勢や態度を確認したわけでもなく、わからないけど複数言ってるから、聞くしかないとのお話でした。
３月末までは人員が少ないからと言われましたが、他にも私の保育に関して問題を言われたようで、そんな中での保育をする自信はなく、話し合いの上有給にさせてもらえました。
しかし、問題とされる内容は明確には教えてもらえず、また、指導してもらえたら直したいとも伝えました。直らないと聞いていると言われて、頭がパニックでした。こんな一方的に解雇になるのでしょうか？
その特定の園児に関して、深く関わりすぎて不信感を抱かれたり、行きすぎた保育に繋がるとも言われました。
以前にその子の対応に関して相談したこともあったのですが、受け入れるよう今の保育を続けるように話をされています。
もちろん会社都合による退職で話はしてありますが、解雇証明書はもらった方が良いのでしょうか？残念ですが、もうその園で働けることはないですが…
悔しくてなりません。
詳しい方お話聞かせてください。よろしくお願い致します。

Answer 1

あなたの契約内容によるのかなと思います。
保育補助とのことなので、正社員ではなく、例えば１年単位での契約になっていた場合、「今回は更新しない」と言われてしまえばそれまでなわけで、「解雇」の扱いにはならないということもあります。

保育方針については、私立の場合、残念ながら、園の考えに従うしか無いかなと思います。
担当制で、1人とじっくり向き合うのを良しとする園もありますが、その分、他の園児や職員に負担が回ってしまう事実もあるわけで。
その辺りは、日々の保育の中で担任から指示や指導はありませんでしたか？

せっかく、やる気も愛情もある人なのに、なんだか勿体無いと思います。幸い、保育の求人は沢山ありますから、次は、あなたの保育感と合う園に巡り会えたら良いなと思います。

Answer 2

同僚からの告発？もあって、別園に転勤(丸く収めようと思った？)させてみようと思ったけど 断られたので
いらない。っていう判断になったんじゃないですかね？？

私は保育士ですが、パート保育士なんて
いつでもキレる駒使いって感じです。
来年度の雇用はわかりません。
使える時は使われて…

他の園ならあるかもしれないというのも言われてます。
私も異動が嫌なので、希望は今の園で来年度もお願いしますと言ってますが
そんなもんですよ。

公立の保育士資格ありでもそんな感じなので、私立なら尚更かもですね。

1年以上働いていて、しばらく働く予定がないとか、失業給付金をもらう予定があるのなら
離職票は貰った方が良いと思います。

ちなみに、会社都合で退職になった場合は
3ヶ月の待機無しで 失業給付金が貰えます。
んーでも、別園の転勤？を断っての退職になるので会社都合になるのか…そこは、園長次第ですね。