1年強の休職期間を終え、もうすぐ復職する予定です。そんな折、人事から復職後、異動の可能性があること、原則単身赴任は認めら…

Question

1年強の休職期間を終え、もうすぐ復職する予定です。そんな折、人事から復職後、異動の可能性があること、原則単身赴任は認められず、家族帯同が前提だと言われました。異動は覚悟していたのですが、単身赴任は認められないことは初めて知りました。このような社内規定を設けることは法律上、問題ないのでしょうか？

Answer 1

社員全員に適用されるのなら問題ありませんが、特定の個人について適用される場合にはそれ相当の理由が必要になると思います。