退職前の入籍について。 結婚を機に退職したいことを1月頃職場に伝え、4月末で退職することが決まっています。

Question

退職前の入籍について。

結婚を機に退職したいことを1月頃職場に伝え、4月末で退職することが決まっています。元々は退職後に入籍するつもりでしたが、妊娠したこともあり彼の希望で3月に籍を入れようかという話になっています。

退職の1か月前に入籍となると、色々と手続きも増え会社の人に嫌な顔をされないか不安です。ましてや退職が決まっているのに妊娠なんて、計画性がないとか何とか思われそうで…。

妊娠したので入籍してから退職しますと伝えても大丈夫でしょうか…。

Answer 1

正直、あと1ヶ月くらいなんだから、退職してから結婚すればいいのに…と、思うとは思います。退職の手続きだってあるのに、その前に入籍って二重手間…。入籍すると、自分も事務さんもけっこういろんなものの書き換えとか手続きとか大変です。事務職じゃなくて周りが聞いても、たぶん「え…」と、思います。
でも、３月にどうしても入籍したい理由があるなら、４月にはどうせ退職するんだし、あまり周りの目も気にしなくていいのではないですか。他の方がおっしゃっているように、それが仕事だと言えば、たしかに、そうだしり。
周りからの目が気になるなら彼と話し合って1ヶ月待ってもらうか、ですね。

妊娠については、退職が決まっているのだから別にマイナスイメージは持ちません。

Answer 2

総務経験者です。
まぁめんどくさいですよ。
その時期は退職者や新入社員が入ってくるので、社保関係の手続きも
増えるので。
ただ、他の方もおっしゃっているように、総務部はそれが仕事なので。

結婚退職します、実は妊娠してました…
まぁ一昔前なら色々思う人はいるでしょうね。
でも、そんな事を詮索暇ないと思いますし、言いたい人には言わせておけば良いんです、だって結婚前に妊娠した事は事実なので。

とはいえ、色々陰で言われる事が耐えられないっと思うなら

・退職を早めて、退職後に入籍する
・予定通り退職して、退職後に入籍する（彼を説得する）

どちらかだと思いますが、退職を早める理由として、妊娠した事を告げるので、出来婚？さずかり婚？っと言う人はいますよ。
でもね、それを気にし始めたらどーしようもないですよ。

私なら上司に
「先日、結婚退職のお話をさせて頂き、4月末退職という事で内諾頂いていたのですが、実は妊娠している事がわかり…」っと正直に話をします。
つわりで体調崩して休みがちになる事を念頭に「つわりなどで体調崩して休みが続くと引継ぎにも影響してしまうので、退職日を早めたいのですが」っと申し出ます。
そこで上司が「新入社員に仕事を引き継ぐつもりだったから4月末退職という事でお願いしたい」っと言ってきたら、わかりました。ただ、妊娠が発覚したので入籍を早めようと言う話が出ており、3月中旬に入籍を予定してます。総務の方には氏変更等でお手数をおかけしてしまう事になるので心苦しいのですが…っと言えば、あとは適宜上司から総務部へ一言言ってくれたりすると思いますよ（会社によるので一概には言えないけど）

Answer 3

うーん・・・
なんと言うか、はっきり言ってしまえば、
手続きする方とすれば、「面倒くさい」です。
ごめんなさい。
でも、それが仕事でもありますから、仕事はします。

妊娠について、計画性云々、私は何とも思いません。
結婚が決まって、妊娠も分かった、それだけの事です。
他人様の人生計画にとやかくは言いません。

で、先にも書きました。仕事はします。
でも、婚姻届を出す日に拘りが無いのならば、
そんな事で悩むなら、退職後に届を出されては？