離職率の高い会社は悪い会社ですか？

Question

離職率の高い会社は悪い会社ですか？それまでも入れ替わりの激しい会社とは思っていましたが、2年前から数えても13名が退職し(職員は20名前後)外国人実習生に頼るしかなく20名のうち5名が外国人です。今後も外国人は増える予定ですが、ハローワークでも評判が悪いらしく日本人の応募は滅多にありません。こういう会社はやはり会社側に問題があると思いますか？
私は入社当初から比較的他の社員よりも順調に出世し評価もされてきました。給与も割といいと思っていますが、それを超えていると思うほどの仕事量と責任があり、自宅に帰ればほぼワンオペ育児の私には合っていないと感じ始め、辞めようと思ってから1年ほど経ちます。一度辞めたいと相談したら、時短勤務を勧められて留まりましたが、仕事量はほとんど変わらず、責任は同じで休みの日も昼夜問わず電話が来ることがあります。今度は退職願いを書いていこうと思いますが、子持ちなのに評価してもらったこと、期待して仕事を与えてくれたこと、それに伴って報酬も上がったことを考えると辞めたいというのは私の甘えなのかなと思ってしまうこともあります。
私が見ている限り、円満退社した人は1人もいません。この前この現状を友達に話すと辞めたもん勝ちじゃんと言われました。離職率が高いというのは悪い会社ということなんでしょうか。

Answer 1

離職率が高い会社は経営がおかしいという事です。

長く勤務してる古株社員におかしいのがいて新人はすぐ辞めてくパターン。
仕事量と賃金が見合っていない
上場している企業から見たら考えられないようなおかしな事をしている

等。

仕事の選択肢がある人から辞めていき、他で通用しない人がいつまでも残ってるという現象になります。

Answer 2

その通りです

Answer 3

良いか悪いかというより、長くは働きにくい職場環境なのでしょうね。

せっかく評価してもらえているのでしたら「もう限界！辞める！」と思えるまでもう少し頑張ってみては。
ただ精神病んだり健康に影響あるようなら、すぐ辞めましょう。

Answer 4

「一度辞めたいと相談したら、時短勤務を勧められて留まりましたが」
↓
良い会社なのでは。

「子持ちなのに評価してもらったこと、期待して仕事を与えてくれたこと、それに伴って報酬も上がったことを考えると辞めたいというのは私の甘えなのかなと思ってしまうこともあります。」
↓
やはり良い会社だと思います。

「私が見ている限り、円満退社した人は1人もいません。」
↓
どんな人でも、辞めた時点で会社とは円満な関係性ではない気がしますが。

「この前この現状を友達に話すと辞めたもん勝ちじゃんと言われました。」
↓
友達は嫉妬しているのでは。
子持ちの女性を評価して頼りにしてくれる会社は少ないので。

「離職率が高いというのは悪い会社ということなんでしょうか。」
↓
離職理由によるのでは。
ちなみに学生から就職先として人気がある有名な大企業でも、離職率は驚くほど高かったりしますよ。
有能な人は転職もサクッと決めてしまいますしね。
その上、退職理由の第一位は人間関係だったりしますし。
それは会社の責任というより、配属先の運なのかなと思います。

いずれにせよ、質問者様の業種や職種が不明なので私の回答は参考にならない可能性が高いかも。。。