主人の会社での話です。主人は店長を任せられていて、小規模故なのか33歳で社長の次のナンバー２だと社長直々に言われている立…

Question

主人の会社での話です。主人は店長を任せられていて、小規模故なのか33歳で社長の次のナンバー２だと社長直々に言われている立場です。
6人ほどの社員人数の会社で飲食店なのですが
20日前くらいに日、月を利用して社員旅行に行こう！と
突発的に計画が立ったようなのです。
参加の方はお返事をとゆうようなラインが１週間前くらいに入っていたようです。
主人は不参加と返事をしたところナンバー２のやつが行かないのはあり得ない。と、
たいへんブーイングがあったようで
社長には参加しないなら給料は１０万減給する。と言われたようです。本気が冗談かは定かではありません。主人はナンバー２が行かないからそうなるのは当たり前だよね、と納得？しているみたいです。
しかし、妻の私は減給に疑問を抱いています。
通常毎週日曜日、主人は定期休みでお店自体お休みの日です。そして旅行当日の日曜日は系列店が昼間予約があるため、その店をみんなで営業する。もちろん主人も出勤です。月曜日は行かないつもりの本人は予約を取り満席状態で店を開ける。
社員旅行に参加することに給与が発生するならば参加しない主人が休み扱いになり、減給、ならなんとなく理解はできそうですが、元々休みの日に旅行があり、不参加により通常通り営業するのになぜ減給なのだろう。と。。
これは私の疑問がおかしいのでしょうか？
これが普通ですか？
ご意見お聞かせいただけたら
幸いです。

Answer 1

会社っていうか、個人経営の飲食店なんですよね。いくらなんでも減給は冗談だと思いますけど。

普通の会社だったら有り得ません。あってボーナスの査定に響くかも？ってところでしょう。

ただ一般的な常識が通用しないことも多いと思います。不当な減給されるようなら争うよりは転職された方が良いかと。