海外の日系企業に就職する際出身大学が日本以外の韓国や中国などの場合弾かれる事ありますか？ちなみに日本国籍の日本人です。

Question

海外の日系企業に就職する際出身大学が日本以外の韓国や中国などの場合弾かれる事ありますか？ちなみに日本国籍の日本人です。

Answer 1

タイで大手企業の社長をしていました。現地採用の場合は、学歴より職歴であり実力です。即戦力で、今不足（欲しい）している人材を雇用します。但し、職歴として当方が欲しい業務での6年以上の経験が必要です。大学で専攻した内容が業務に適合しておれば、その年数も加算して6年です。
例）ITエンジニアの募集：大学で情報処理系を4年学んだ場合は、卒業後のソフト開発会社での職歴は2年でOKです。

Answer 2

私の知っている日本企業の海外子会社の場合は、日本の大学とかに限ってはいないですね。（現地採用のことですよね？）
ただし、新卒採用を積極的に行っているような話はあまり聞かなかったです。
空きが出たとか拡大するときとかに、戦力補強みたいなイメージが多かったです。
そもそも新人を毎年入れて教育して一人前にする、というようなスキームは日本の本社とかですね。現地企業にそういう機能はあまりないかも。それなりに経験がある人をＯＪＴで調整して適合させる、みたいなイメージ