障害者雇用で働いてます。いくつか精神疾患があります。 職場でリスカしてしまうときがあるのですが 職場での自傷行為は、雇…

Question

障害者雇用で働いてます。いくつか精神疾患があります。
職場でリスカしてしまうときがあるのですが

職場での自傷行為は、雇い止め？解雇？になる可能性はありますか。

Answer 1

解雇といういい方は嫌だけど、無理して来てもらわない方がいいと思ってしまいます。一緒に頑張りましょうって雇ったつもりなのに、何もしてあげられずあなたも会社も疲弊してしまいます。

Answer 2

ご事情もあるかと思いますが、まだ仕事が早いのではないでしょうか？
生活保護などもあります。
ご無理されないようにしてくださいね。

Answer 3

就業規則にあるのが「従業員が身体又は精神の障害により、業務に耐えられないと認められる場合には解雇することがある」場合にはリストカットが精神的に耐えられないと認められ、普通解雇になる可能性があります。

客先に派遣されて客先で働く仕事においては、客先でリストカットしてしまった場合は客先に対する会社の印象が悪くなることや、そのような状態では次の派遣先を紹介出来ないとなり、解雇になる可能性はあると思います。

Answer 4

雇用契約の内容にもよるかと思います。
明文化されていないなら、それを理由に解雇することは、事業主側は出来ないのではないかと思います。

ですが、私が雇い主なら、自分の会社で従業員にリスカされるのは嫌ですね。
障害者雇用であっても。
「精神疾患があるから、障害者雇用なんだから、仕方ないよね。」とはなりません。