産休、育休は会社の義務なんですか？

Question

産休、育休は会社の義務なんですか？雇って1ヶ月で産休6週間に入り、そのまま1年間の育休、その後は30日間解雇できないことを利用して出社してもサボり、30日経ったら辞めるなんて人にも会社は給料を払わないといけないんですか？

Answer 1

産休は義務ですが、
育休は入社1年未満の場合、会社が拒める場合もあります。

Answer 2

産前は請求(申込)をされたら会社は拒否できず、産後は強制。育休は産前と同様です。
産休、育休中は無給の会社がほとんどです。

＞＞出社してもサボり・・・
サボりならノーワーク・ノーペイの原則で完全月給制でもない限り欠勤控除されますから、有給休暇を使用しない限り給料は支払われないでしょう。

Answer 3

まあ法律で決められてるので。。。。例え就業規則に産休育休制度が載っていなくても、法律で決められていることなので申請されたら会社は拒否することは出来ませんから。。。

まあ、子供を増やすための負担を国から企業は強いられてるんですよ。

Answer 4

就業規則次第ではないでしょうか？