企業の障害雇用の制度ってありますけどメリットとデメリット教えてもらえますか?宜しくお願いします。

Question

企業の障害雇用の制度ってありますけどメリットとデメリット教えてもらえますか?宜しくお願いします。

Answer 1

障害雇用求人には、悪意が込められています。 最低賃金で雇えるように、昇給昇格のない立ち位置となるように仕事内容を仕立て上げています。
代表例が、高学歴新卒採用主義の転勤族業界。 男女差別、職種差別で何のスキルも身に付かないただの雑用係。
元々中途採用には柔軟ではなく、転勤と管理職という背景があって差別される会社である場合があり、差別化しやすい事がポイントです。

企業目線
メリット 社内カースト制度の一生最低賃金で雇える最底辺、雑用処理係。 スケープゴート役。イメージアップ。 体力的に楽をするための役割。
デメリット なし

障害者目線
メリットなし
デメリット 物価高騰で生活苦、スーツなどの消耗品に金がかかるのに給料が上がらない。
体力的に負荷がかかる上に一生最低賃金とは間接的な殺人求人でしかない。
辞めるにも次が見つからないとは自殺の一歩手前。

Answer 2

ﾒﾘｯﾄではないかもしれませんが、企業ｲﾒｰｼﾞへの良い影響でしょうか。ﾃﾞﾒﾘｯﾄは使いどころが難しい事ですね。