定時前の強制退社に関して 会社の移転がありまして、今週金曜日に梱包作業を全社員行うのですが、 作業の都合上、17…

Question

定時前の強制退社に関して

会社の移転がありまして、今週金曜日に梱包作業を全社員行うのですが、
作業の都合上、17：00までに個人の梱包を終わらせ、その後は強制的に退社をさせられます。当社は定時が18：30なのですが、全員フレックスを取得して作業終了次第帰る様に指示が出ました。
この場合、会社都合の定時前の強制退社とういことで定時までの労働とみなされないのでしょうか。

お分かりになる方教えてください。

Answer 1

時給制ということなんですかね。
労使で話し合って解決するしかありません。
法26条に休業手当はありますが、17時まで勤務すれば、平均賃金の6割以上は勤務しているので労基法の最低保障以上です。
ですから労基法、監督署では問題となりません。

民事的には、反対給付として、10割分の支払を求めるのは可能です。
もちろん任意規定なので、お互いが合意をすればこの規定は排除できます。
話し合いで解決するか、民事裁判をするかになります。