退職代行について 職場の環境が辛いです。 狭い事務室で私含め3人で仕事をしています。終始無言で仕事の質問と頼み事…

Question

退職代行について

職場の環境が辛いです。
狭い事務室で私含め3人で仕事をしています。終始無言で仕事の質問と頼み事以外の会話はありません。私のメールや報告書内容の指摘は大量に言ってくるので取引先にメールだすのも苦痛に感じます。
最近は気分が落込み鬱気味で不眠症や過敏性腸症候群で体調も悪いです。
ケアレスミスも増えてきたので
仕事を辞めようかと思っています。

退職を伝えてから職場に行くのも嫌なので退職代行を使おうかと思っているのですが有給が2週間分無いのですが
懲戒解雇にならずに即日辞めれますか

Answer 1

退職代行を利用して、即日で退職することは可能です。

正社員・アルバイトの場合、法律では退職の意思を伝えてから2週間後には退職が確定します。
その2週間の間も精神的・肉体的理由や退職理由等で会社の承諾を受けた際は即日の退職が可能となります。
会社側も働けない従業員を抱えておくメリットはないので、意味も無く退職日を法律上の2週間後にされたり、当初の契約通りにしたりといった事はほぼありません。
また、もし仮に退職日が2週間後になったとしても体調不良などのお休みを頂く事によって退職の連絡をしたあとに出勤する必要はありません。
これらの理由で確実に退職することができます。

また、懲戒解雇となると会社に多大な労力と時間が必要で、その内容を立証する必要があるので、そういった可能性は極めて低いです。
当社でもただ単に勤務が出来なかった事に対してのそういった事例はございません。
ただ訴訟に関しては、正直誰でもいつでも起こすことが出来るので、いかに非現実的な内容でもそのリスクはゼロにならないという事になるかと思います。
常識的に考えて、最低限の退職手続きや必要があれば引き継ぎなどの対応をすればそのリスクは更に低くさせることができます。

Answer 2

私は退職代行を使いましたが、即日に辞めれましたよ！ただ土日祝は退職代行も休みなのでそこを気をつけたら大丈夫！

Answer 3

上司に即日退職を申し出る。
有給ないなら欠勤になると思います。
自分の心身が一番です

Answer 4

即日は無理ですよ。
いくらなんでも。

有給が足りない分は欠勤扱いですね。