緊急です！！ 本命企業に前回の面接についてのフィードバックを求めても大丈夫でしょうか？ 今週第一志望の最終面接が控えて…

Question

緊急です！！
本命企業に前回の面接についてのフィードバックを求めても大丈夫でしょうか？

今週第一志望の最終面接が控えている就活生です。夏季インターンに参加した時からずっと第一志望でどうしても行きたい企業であるため、これまで通過した１次、2次面接のフィードバックを生かし、最終面接も良い結果に繋げたくメールで面接のフィードバックをお願いしたいという旨を伝えたいと考えています。

しかし、早期選考で早い時期ということもあり、面接のフィードバックを他社の選考に反映させたいのではないかという誤解が生じたらどうしようと不安でメールできずにいます...

そこで、質問なのですが面接のフィードバックを企業に問い合わせることは企業にとってマイナスのイメージを与えるか否か？

また、フィードバックを他社の選考への練習台だと誤解を招かないようなお願いの仕方についてご教示いただけますと幸いです。

Answer 1

面接官が、面接の時間内に、自己の裁量でフィードバックすることはあります（私は、する派）。しかし、人事に対して過去の面接のフィードバックを求めるのは、どのような聞き方をしようとも得策とは思えませんし、回答が得られるとも思いません。全員を公平に扱う人事担当の立場に立つなら、むしろ対応するべきではないからです。

最終面接に残ったのなら、どうしても、という思いは面接にこそぶつけてください。

Answer 2

やめておいた方が良いぞ。
特にメールだと物証が残る。選考は公平が建前だから、君の採用自体に影響が出てもおかしくない。回答が無くても同じ結果さ。

また、私もそうだったが、口で言っている事と内心は全く違う。
少しでも「問題ありき」と思えば、通過させない。気に入る学生であっても、何かあれば上司に怒られる。

最終まで来たんだ、自信をもって吉報を待っていた方が良いぞ。
幸運を祈る。

Answer 3

失礼