「シフト制の仕事で有給を使って3連休を取得したい」 私はシフト制で働いています。 店舗は三人で回しています。 …

Question

「シフト制の仕事で有給を使って3連休を取得したい」

私はシフト制で働いています。
店舗は三人で回しています。

私はずっと“月初”に3連休を取りたい事情があったのですが、店長が辞めたり、OJTできるのが私しかいなかったりで「有給は取れないだろうな」と思い、上司には言わずに自分の中でリスケをし続けていました。

今度こそ月初に3連休をもらおうとSVにシフトの相談をしたところ、「スタッフが辞めるから、月初またOJTしてほしい。有給を後半にできないか？」と言われました。
私は「難しいです。」とお答えしましたが、SVは代わりの人を探すなりしてくれる様子もないです。
要は、私は会社側からいい様に使われていると感じています。

私は今回月初に3連休がどうしてもほしいです。もし取れないにしても、ただSVのいい様に使われている状態で終わりたくないです。
この様な場合、SVもしくは会社にどの様な対処を取ればいいでしょうか？
また、この状況は私と会社はそれぞれモラルとしてどうなのでしょうか？

Answer 1

そんなもん無責任だろうが何だろうが、
当日仮病使ってでも休む！とか
誰に何を言われようが休む！とか
それくらいのスタンスじゃないとなめならるよ？
勿論、無責任だし、信用なくすが、
しかしそういうスタンスなら強引に出勤にしたところで休まれるとなると、会社も諦めて最初から休みにするでしょうし。
ただし、人が足りてきたり、売り上げ下がってくると、シフトカットされやすくはなるけどね。
それが嫌なら自分の安売り続けるしかない。
私ならクビになったら他探すだけ！と開き直ります。
やはり自分の安売りにも限度はありますからね。
たまには旅行とかも行きたいし。

Answer 2

事情があるなら有休もやむを得ないですね。会社の都合もやむを得ないですね。真っ向対立した場合、有休を取る権利が従業員にはあるので権利を使うだけです。それでも、貴方が休むことで大きな損失がある、何か大問題があると言うなら、会社側も時季変更権が使えますけど。

要するに会社の時季変更権に正当性があるかどうか…が一番の争点です。貴方の他にできないのは本当ですか？ 他店からも連れてこれない？ この先もずっとそういう状態に甘んじるのか？ 今だけの緊急時なのか？ 予定はずらせないのか？ 会社として出きるだけの改善努力をしているにもかかわらずやむ無く貴方に出てもらうしかないのか？

それを質問して、それならしょうがないってレベルなら会社命令に従うしかないけど。それ以外なら嫌です私にもどうしても大事な予定なんですと退けて、労基に言うと言ってもいいです。ただし、後の仕事はやりづらくなりますけど。