中途未経験の採用乱発で仕事が回らない 製造業(機械工作・整備系)の私の職場では、新卒を育てても技術をつけたらすぐに辞め…

Question

中途未経験の採用乱発で仕事が回らない

製造業(機械工作・整備系)の私の職場では、新卒を育てても技術をつけたらすぐに辞めてしまうということで、社長の方針で即戦力の中途採用をする方針になっています。しかし、実際に採用するのは未経験の中途社員で工具の名前も持ち方も分からない人が多く、しかも私よりも一回り年上の人たちばかりで、新卒の方の様に素直でないし、教えた通りにやってくれないし仕事は遅いしでなぜ採用したのか謎です。
経験者も応募に来るのですが、気に入らないらしく採用しません。(まあ優秀な人であれば業界的に人手不足なので、こんな中小の下請けより、待遇の良い大手に行くと思います。)

仕事に関してもこの技法を1日で教えといてと上司から言われますが、鍛錬と経験がそれなりに必要で1日話を聞いてるだけでできたら苦労しない...と思ってしまいます。

だんだん仕事が回らなくなってしまい私の先輩達やベテラン勢は全員辞めてしまいました。
私も毎日初心者まみれの職場で業務が円滑に進まずに疲弊してます。
昔は技術力も高く品質の高い仕事が出来ていたのですが、残念でなりません。

社長・管理職は全員営業出身なのですが、技術職なんて誰でも数日教えれば出来ると思っているのでしょうか？
というかこの会社は大丈夫なんでしょうか。

...と、半分愚痴でしたが、技術・職人的な現場でお勤めされている方の、現場を知らない管理職勢と現場との対立や激ヤバエピソード、実際に会社が終わった...みたいな話を色々聞きたいです。
どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

製造業の会社が製造を重要視してない時点で会社が終わってますね。

もう潮時ではないでしょうか。

うちの会社も同じ境遇でしたが、業績が下降線になりりあった時点で会社がM&Aされました。

Answer 2

だんだん仕事が回らなくなってしまい私の先輩達やベテラン勢は全員辞めてしまいました。
↑
社長がダメです