失業手当の件で質問です。 正社員で4年間働き、現在妊娠中の為退職。 夫の扶養に入りました。 失業手当受給の延長…

Question

失業手当の件で質問です。

正社員で4年間働き、現在妊娠中の為退職。
夫の扶養に入りました。
失業手当受給の延長の手続きもして頂きました。

子供が少し落ち着いたら就活して働きたいのですが、

金銭面的に困ることが多くて、
子育て中の隙間時間にでも
内職やクラウドワークスなどで
短時間で少しでも稼げないかな？と
考えいます。

それは違反でしょうか？
20時間以内であれば良いのでしょうか？

Answer 1

違反です。

そして、高確率でバレます。
バレる現場すら見たことがあります。

最近ではマイナンバーからの紐付けもバレるルート加わってるのではないでしょうか。

Answer 2

失業保険をまだもらっていないのですよね
受給中は月に一度、いつ働いたかを申請する必要がありますが、今はそれをする必要がない
それは、受給開始手続きをしていないから
手続きをしないのは、「今現在働けないという理由で」受給延長の手続きをしているからです
もう働けるなら、延長の必要がないまま延長しているということになります

延長の必要がないなら、すぐに受給開始の手続をしたらいかがでしょう
２０時間以内の短時間で扶養内の仕事を探すといいです
子育て中でも両立できるような仕事を

２０時間以内であれば、受給中でも申請すればＯＫです
お金をもらいながら、堂々と働けますよ

Answer 3

なかなか難しい問題です。ただ、受給期間延長は働けないので延長しているので、働いたら無効になります。それで、２０時間以内なら良いかとのことですが、それは管轄のHWに聞かないと分かりませんが、私が以前聞いた時には２０時間以内でも無効になると言われました。

Answer 4

扶養家族の場合には103万円までは働いても大丈夫です。