回答終了
公務員の社会人採用の場合、民間企業での経験を行政にどういかせるのかを聞かれますから、就職1年目の新人何て相手にされないと思いますよ。少なくとも数年は頑張って下さい。
なるほど:1
先の意見には賛同できません。特に近年では、「第2新卒」という言葉が一般化したように、働きき出して自分に合わないと思ったらすぐに辞めて他の道へ進むのが珍しくなくなっています。 むしろ、卒業して時間がたつほど受験頭は錆び付いていきますし、働きながら受験勉強をするのは大変なので、時間がたつほど筆記試験の突破が難しくなります。 なので、すぐに辞めるとこらえ性がないと思われる、というのは皆無とは言いませんが、それを避けて何年か嫌嫌働くのは、受験頭が錆びて勉強する時間もなくなるデメリットの方がはるかに大きいです。 公務員試験に合格することを最優先するなら、家庭の事情さえ許せば今からでも内定辞退して就職せず、浪人になって予備校に行くことです。それならすぐ辞めた、ということにはなりません。内定先には迷惑をかけますが。 ただ、結局勉強も長続きせず投げ出して公務員には合格せず、やっぱり民間に戻るにももはや新卒ではないのでたいしたところには入れず、結局一生非正規、というリスクは考えておく必要があります。
時期や年齢は関係ないです。むしろ、入社したのに早々と逃げた、なんて思われると、アウトですね。 関係あるのは、なぜその中小企業に就職したか、その企業で何を学び何を身に付けたか、その中でなぜ公務員を目指したいと考えるに至ったか(志望動機)、この辺です。 入社前から辞めたいなどと考えていると言うことは、まだ職に就くと言うことが腹落ち出来てないですよね。就職の準備が全くできてなきまま就活してしまったのですね。 新卒カードがあったから、その企業も受け入れたでしょうけど、中途採用はもっと厳しいですよ。そんな状態でしたら公務員どころか民間の零細企業でもいれてくれないですね。 入社して通勤していれば給料自動的に貰える見たいな感覚の人は、民間でも公務員でよ、特に中途採用では徹底的に排除しますから。
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