解決済み
転職活動中なのですが、現在の仕事の事情で7月末に退職しないといけません。それに合わせて就職しないといけないのですが、スム…
転職活動中なのですが、現在の仕事の事情で7月末に退職しないといけません。それに合わせて就職しないといけないのですが、スムーズにいくか不安です。エージェントやハロワの方と相談していますが、現段階で就活を行うのは早すぎるのでは、と言われています（確かにそうだとは思います）しかし退職前に内定を得ていたいですし、その後の生活費などを考えると不安が大きいです。貯金はありますけど、就職できなかったら露頭に迷うのでは、という気持ちが大きいです。 予定としては6月のうちに内定を得て、8月から仕事できたらと思っていますが、こんなざっくりとしたプランでいいのでしょうか？ 希望する職種が求人を出しているとも限りませんし、予定通りいけるかも分かりません。もし正社員で採用がなければ契約社員としてつなぎで働くのもありか、とも思っています。 いずれにしろ、今は資格勉強などをしています。こんな形で7月末に退職する、という場合どのようなプランで転職活動するのが理想的でしょうか。
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回答（2件）
- ベストアンサー
6月中ぐらいで大丈夫だと思います 変な方が6月～8月は期間が空きすぎ。と書いてますが それを決めるのは企業ですし、どの程度待ってもらえるかというのは 企業と貴方の話し合い次第なので分かりません 自分は3か月と1か月（転職前の上司の強い要望）の計4か月待たせました そもそも内定が複数出ると限らない（質を落とせばその限りではない）ので ざっくり6月ぐらいまでになんとかする予定の方が無難だと思います 最悪の場合、失業保険でなんとかするしかないでしょう 恐らく会社都合でしょうから通常と比べ給付も早いはずです それと資格が何の資格なのか分かりませんが 未だに取得できていない（短期間で取得可能）なレベルなら あってもなくてもどうせ大した評価にはならないので 今回の転職活動には殆ど無意味化と思います
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＜予定としては6月のうちに内定を得て、8月から仕事できたらと思っていますが、こんなざっくりとしたプランでいいのでしょうか？ プランはザックリでも良いが、６月のうちにでは無く、６月中旬をめどにとした方が良い。６月１日に内定を獲得した場合、６月～８月というのは間が空きすぎ。大抵の会社は１ヶ月+１週間ぐらいしか待って貰えない。現職中の転職には理解がある会社が多いとは言っても。 あとはあなたが仰る通りで良い。 ＜7月末に退職する、という場合どのようなプランで転職活動するのが理想的でしょうか。 先程の６月中旬の話と矛盾してしまうが余裕を持った場合。面接回数が少ない会社ばかり受験するなら繰り下げても良いが内定出ないと焦るためこのぐらいが適当な気がする。 ４月中旬～下旬 書類審査 ５月上旬～下旬 面接 ６月上旬～６月中旬 内定が出そろう ７月上旬 ７月末日付けでの退職届提出 ７月下旬 退職
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