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今の職場が入社して1年経ちますが 私の担当している業務は障害者雇用で雇われた人と 二人体制で行っています。 その障害者…
今の職場が入社して1年経ちますが 私の担当している業務は障害者雇用で雇われた人と 二人体制で行っています。 その障害者雇用の人の事で 毎日イライラしてしまいます。 ミスが多く自分でミスしたくせに、解決方法が分からず私に投げ 自分はそのあとは知らん顔をし 間違ってたから気をつけてと言っても はいと謝罪もなしで休憩に行き 何度も同じようなミスを繰り返します。 休憩も昼休憩とは別に1時間に一回20分位いきます。 (8時間勤務中2時間は休憩しています) 私は、事務作業や電話対応 自分の仕事に合わせその人のミスの対応で 忙しい時はちょっとした休憩すらいけませんし 注意をしても謝罪もほとんどなく やってもらって当たり前みたいな態度にイライラします。 流石に腹が立ち 上司や障害者雇用を担当している部署に相談した所、 本人と話し結構キツめに注意をしたみたいですが 私に色々注意をされて落ち込む イライラさせているのもわかっている 気をつけると言っていたようですが 現状、何も変わっていません。 私は、その人以外特に不満はなく 他部署の人とも仲が良く 仕事も楽しくやっているので 部署の異動をしたいとか やめて転職などは考えていません。 その人は職場では仲の良い人はおらず 私と席が隣だからか 休みの日何したとか 世間話をしたそうにするのですが 私にそっけない態度をとられるから話づらい 他の人とは楽しそうに話しているのにと 上司との面談の時に話していたようです。 上司も障害者雇用の人だから 扱いに困っているのか フォロー大変だろうけど上手くやってほしい と言い、その人と面談とかはしてくれるのですが 改善はしません。 仕事は楽しいのに その人だけが苦痛でたまりません。 最近は顔を見ただけでイライラしてしまいます。 障害者雇用だからと諦めるしかないのでしょうか イライラしないようどうしたらいいですか？ 皆さんなら転職を考えますか？
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回答（3件）
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障害者が障害者雇用で雇用されてもその人がちゃんと働ける人とは限りません。 私も障害者で障害者雇用で働いています。で、私の職場でも障害者雇用で雇用された知的障害者がいます。その人に仕事のやり方を教えてもその通りは出来ず、こちらの指示にも従うことが出来ません。また、教えるとその時間業務が出来なくなりました。誰が教えても結局何も仕事は覚えず、仕事を任せることも出来ず、その結果その人は出勤をしてもすることがなく毎日職場でブラブラしているだけです。 障害者でも仕事をいくら教えても分からないのでは仕事は出来ません。 だいたい、障害者全てが働けることはなく障害者雇用で働けない障害者まで雇用されるのもしばしばあるのだと思います。 私も障害者なので障害者が働ける社会は良いと思います。でも、働けない障害者まで雇用したら雇用した側された側双方が不幸になります。 今後、障害者雇用の仕組みを考える必要もあるんじゃないかと思います。でないと障害者が社会で働くことに理解が進まないです。 障害者が働くこと、障害者雇用の制度は良いと思います。また、障害者が働ける様になることにも賛成です。私自身働くことで生き甲斐を感じます。でも、私は障害者雇用で雇用されて今の職場で健常者と同じ業務に就いていますが、やはり働けない障害者と一緒に働くのには抵抗があります。私も業務が出来なくなるのは困りますから。 解決方法はよく分かりませんが……やはり上司に問題があるのでしょうか？ すみません。解決方法が分からなくて……
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その人が、どんな障がいを持っているのかがわからないのでなんとも言えないけど、障がいの特性によっては、その人自身も理解されないことで苦しんでる場合もあるので、もうそこは、相手の人の特性なんだとある程度は割り切って、付き合っていく方が良いと思います。 あなたが大変なことは想像に難くないけど、あなたにも相手の方にもお互い生活があると思うので、劇的に相手が変わらない以上（変わることが期待出来ない以上）、変わってくれることを期待する方よりも、あなたが相手に期待をしないで、自分のモチベーションを下げないように、割り切って違う視点で見ていく方が良いと思います。 大変だと思うけど、今の周囲の状況が良いなら辞めるのは勿体無いよ。 発散する場を作って、クールに割り切って頑張ってみて〜。 それから考えてみても遅くないと思いますよ。
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