エンジニア志望の就活生です。 年収の良さ 30代で管理職(マネージャー、リーダー) になれるかを重視しています。 現…

Question

エンジニア志望の就活生です。

年収の良さ
30代で管理職(マネージャー、リーダー)
になれるかを重視しています。

現在最終面接で見ているところの
キャリアプランは拠点リーダーや上流まで任せてもらえる…
などの経験値が主体でした。

故に
稼ぎたい
マネジメント、チームリーダーになりたい場合
上記のSES単体会社では叶いませんよね？

都内で客先常駐でも
プロマネなどになれば
400↑の年収はとれると思います
SESの相場は300止まり、450いかない
派遣と同じ、待機は給与引き
管理職はない、と思っています。

リーダーとして全体を把握、指揮したい
技術を磨き、コンサル系統や責任ある役職に着きたいと言って選考に進めれるなら
それがその会社でできることと
思って良いのでしょうか？？

どうも説明会だけでは
いい話しすぎてよく分かっていません。
エージェントに話しても文系はSESから
などと駒減らしに乗せられてる感覚です。

転職込みなのに
新卒アド使ってまでSESに行きたいとは思っていません。

エンジニア職に詳しい方いましたら
完全に派遣と同じSES企業かどうかは
管理職やリーダーになれるかどうか
という判断でいいのか教えて頂きたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

31歳1次請システムエンジニア（現在はPL）です。
年収は29 （SL）の時に600万円超えました。

年収を気にするなら、商流的にどの位置にいる会社か、を重視しましょう。
下請けになればなるほど、エンジニアとしての価値である単価が下がりますから、薄給になるのは仕方ないです。（どんなに技術力があろうと、末端の下請け企業所属である限り、覆せません。中には高単価エンジニアもいるかもしれませんが、2次請以下で見た事ないですね。）
なので、理想は元請、最低でも1次請を目指す他ないです。

管理職・リーダーの仕事をどんなものをイメージしているか分からないですが、どんな下請け企業であっても、管理職・リーダーはいますよ？
所属会社によってやることも見る範囲も違ってきますけどね。

元請のエンジニアを見てて、いつも思いますが、休日・祝日・深夜、構わず、障害が起きればすっ飛んでいかないといけないし、ある程度、障害を復旧させない限り、どんなに疲れてても、眠くても、体調が悪くても帰れないので、大変だなぁと思います。（小規模プロジェクトだと、代わりがいないなんてよくありますから、相当キツい状況に晒されることもあるでしょう）
なので、個人的には1次請が作業・責任範囲的にもちょうど良いなぁと思ってます。給料はもっと高い方が嬉しいですが。

Answer 2

SESや派遣でもリーダー職はあります。1000万くらいまでなら貰えます。実際もらってました。

まあ新卒なら、有名な会社に入るほうがチャンスは広がるとは思います。

Answer 3

有名なSIer（子会社ではなく）なら、その道も開けます。
→競争は厳しいと思いますが・・・

IT業界、上を目指すなら、できるだけ大きい会社（元受けが多い）
の一択です。
→当然、そこでやっていける実力が無いとダメですが・・・