中途採用の最終面接で、

Question

中途採用の最終面接で、1次は社長面接、２次（最終）は執行役員面接でした。いずれも円満に終わり手応えはあります。しかし、人事担当者から、「現在社内で検討していますので、結果につきましては少しお時間を下さい」と最終面接翌々日にメールが来ました。
この場合、内定をいただける可能性が高めと判断して良いのでしょうか？

Answer 1

保留中と思うが。

落とす場合は「お時間下さい」などと言わない。

しかし採用する気があれば割と早い時期に内定の通知をする。
過去の知恵袋では最短で２時間後という人もいたし翌日という人もまあまあ居た。

だから高いとも低いとも申し上げる事が出来ない。

以下のプラス要素があれば確率があがるが、必ず採用されるというわけではない。
・面接に熱が入り予定より長引いた。
・採用後の配属や深い仕事内容の予定を言われた。
・具体的に褒められた。
・採用された場合の手続きについての言及があった。（まあ社長・役員面接なのでこれはそもそも無理だが）

Answer 2

１次と２次が面接者的に不思議な順序で、１次の社長面接で絞リ込まれた通過者で、実質決まりではないかと思われますね。

したがって「少しお時間を」は、単にもったいぶっているよう見せかけ、並行応募の状況をあぶり出したい狙いかもしれませんし、あるいは配属の部署・職域を最終決定するための調整に時間がかかっているのかもしれません。

質問者さん自身、内定のことよりも「どういう働き方になるか」の基準は定まってましょうか。そこが不本意な結果となれば、内定を手放しで歓べなくなりますので…