子育て支援求人のパートに応募し、パート採用になり一年になりますよう。

Question

子育て支援求人のパートに応募し、パート採用になり一年になりますよう。面接時にも、子どもの急な病院等でお休みを貰うかもと言うのは伝え『その時はみんな子育て経験してるから気持ち良く変わってくれるから』とお互い了承した上での仕事スタートでした。
家族経営の会社です。
ですが、今になって人が足りないからと病児保育や、頼める人、あげくの果てには会社員である主人に休んでもらえないかと言ってきました。
主人も仕事抜けて病院に連れてってくれたりしてます。これ以上の協力をどう求めろと？
他の子ども連れはみんな対応してると、私だけが対応してないから、それが出来ないのなら辞めてくれ！と言われました。
でも、ほんとに私だけなんだったら人がいない！って騒がなくても回るんじゃ？って。
他に休みって言わないんですよね？って。みんな休まないんだから？って。
みんなが対応してるってのは考えにくいです。
実際、子どもの熱で電話した時、私で四人目で人の確保せないかんわって本人が言っていたので。
普段は週5なんですが、シフト制にして私の日数も減らすそうです。
みなさんなら、どうされますか？辞めて新しいとこですよね？

Answer 1

最初から家族経営や自分で休みのかわりを探す職場は選びません。
あとあとこういう面倒になるのはわかっているから。

Answer 2

家族経営ってそんなもんですよね。
就職の時候補から外してます。

次は家族経営でないところへ是非