職場で上司でもないのに提出期限などを 設けて仕事を振ってくる女性への対処法を 教えてください。 職場の30代の女性で上…

Question

職場で上司でもないのに提出期限などを
設けて仕事を振ってくる女性への対処法を
教えてください。

職場の30代の女性で上司でもないのに仕事に
期限を設けてこちらに振ってくる女性がいます。入社は私より1年以上早いのですが、
ハラスメントによりうつ病になり
1年間休職をしていた人です。

最初は普通だったものの徐々に先輩風を吹かす様に
なり、今上司から2人で一緒にやるように
振られている仕事も何故か向こうから進捗状況の
報告を○月✕日の□時までにするようになどと
メールがきたりします。

私は今、仕事を色々覚えたくて
研修を組んで頂きこなしている日々を送っている為、
研修者以外からこのように仕事を期限付きで振られてしまうと、それを期日までにする為に一度
手を止めたりしなければならなくなったりします。
(検査センターの仕事で検査をしているのですが、検査の途中でその人からの仕事が入る感じです)

支持命令系統がおかしいので、
今後はこのような風に期限付きで仕事を
振るのは辞めて頂きたい旨をCCに上司を
入れてメールしようと
思うのですが、皆様ならなんと伝えますか？

ちなみに、プライドが非常に高いので
気に食わない事があると怒って人のいないところで
直接ギャーギャー言ってきます。
精神疾患なので、情緒が不安定で困っています。
ちなみに、この女性、仕事が出来る訳でもなんでも
なく(臨床検査技師の資格を保持しながら
検査が1つもできない。ただの事務要員ですが、
事務の仕事もあまりできない)
暇な人なのですが、暇な人ってメールとかの
回数増えてきますね。
暇人に付き合う暇はないので
皆様のお知恵をおかし下さい。

Answer 1

まず、ハラスメントを受けていた会社に復帰されたんですよね？そりゃ、フラッシュバックしますよ。なぜ、優しく話しかけないのですか?上司に言うのはそれからです。
ちなみに、録音機持ってた方がいいかも。←これはいいか弁護士さんに聞いてみてね。

ハラスメントある会社なんて怖いわ。
可哀想ですね、まだ若いのに。
まずは、自分が研修中で手が回らないので他の方に回すことが出来ますか？と優しく下手にその先輩が座ってたら、自分は立って話すのではなく、中腰というか下からの目線で聞いてみましょう。
それでギャーギャーいうなら、上司に相談ですね。