派遣で事務の仕事を約1年弱しています。 最近社員のかたが退職されるとのことで、私がその方の業務を引き継ぐことになりまし…

Question

派遣で事務の仕事を約1年弱しています。
最近社員のかたが退職されるとのことで、私がその方の業務を引き継ぐことになりました。今まで私が担当していた仕事とは全く違う作業の事務内容で、まだ少ししか教わっていませんが、なかなかしんどいです。

今まで私がやっていた業務は、ひとまず退職されるかたがかわりに担当し、私は新しい業務に専念して覚えてもらうとのことでした。
ですが、退職されるかたはほかの業務に忙しいとの理由で、ことあるごとに私が元々担当していた業務をやらず、私に協力してと言ってきて、私がやっています。
私は新たな業務も慣れていないのに、元々の業務もやったりして神経が疲れてしまい頭痛が酷くて体調不良です。
また、私が作成した表などを一度、退職されるかたにチェックしていただき先方に送るのですが、後から私がミスに気付き、退職されるかたに報告したら、ちゃんと入力ミスなくしてください！とだけ言われました。何のためのダブルチェックなのだろうと思いました、、。

退職されるかたは適当な感じで私に引き継ぎしていて不安です。
私は派遣先を変えようかなと思っていましたが、具体的に行動を起こしていなかった為、今回とりあえず業務を引き継ぎ、新しい業務をやってみようと思って引き受けましたが、なんだか先行き不安で、辞めたいなあと感じて来ました。

今後の私の業務引き継ぎスケジュールやマニュアルを少し見たのですが、苦手な内容で難しく感じでした。

ただ、引き継ぎ承諾してしまったので、やっぱり辞めますなど言えないなあとも思っています。

派遣の営業のかたに相談したほうがいいのか、ほかの仕事を紹介してもらうのがいいのか、迷っています。

Answer 1

都合よく振り回されてますね

まず、派遣契約書に書かれている仕事内容の更新はされていますか？
同じ時給で、キツい仕事は安請け合いしない方がいいと思います。
また、業務内容が書き換えているのなら
前の仕事をやらなくていいです。
業務指揮者へ、きちんと相談なさって下さい。
辞める人は、辞めるまでの時間をただグダグダ過ごします。
自分の仕事ではないものはきちんと跳ね除けて下さい。
流されて言われるまま、何でも抱え込むのは大間違いです。
私なら社員がやってた仕事をやるなら社員にしてくれと言います。

Answer 2

他の方も仰っている通り、業務内容が変更になる事がある場合はそれに対する時給や残業時間に関しても全て更新してもらってください。
何の為の契約かわかりませんし、契約外の業務をお願いするのは契約違反となる可能性が高いです。

私も営業事務から貿易事務になった時に、派遣会社の営業さんに時給を含めて相談しました。
結局時給は変えてもらえませんでしたが、業務内容の箇所は全て書き換えて頂き、私も契約書を確認した上でサインしました。
私は定年退職される課長さんの仕事を引き継いでいる最中ですが、社員に引き継げばいいのにな。。。と思う事がたくさんあります。
お金に関わる事とか私なんかがやってていいのかな？と毎日不安に思いながら引継ぎを受けています。
ですので、都度営業さんに言い続けています。

業務内容に対してきちんとした対価を頂けて、不安なく働けるようになるといいですね。
お互いに頑張りましょうね！

Answer 3

許容範囲で仕事が少しだけ増えるのと、契約内容と仕事が大幅に異なり増えるのでは、そもそも契約違反です。
派遣元に相談した方が良いと思います。

新たに人を入れるまでの繋ぎだけなのか、これからずっと2人分なのか。
2人分なら時給の大幅UP可能なのか。
時給を上げてもらったとしてもやりたくないのか。
業務内容が今まで通りの元に戻れば続けてもいいのか。

主様が何を前提にどうしたいかによって相談の仕方も変えなければならないです。
大幅に業務が追加変更ある場合は、勝手に判断せずに営業担当への相談が基本です。

Answer 4

派遣って気軽に始めるor辞められるのが最大のメリットですから
嫌なら辞めてしまっていいのでは？