医療事務への転職について 現在妊娠7ヶ月で、現在製造業の事務職に着いてます。 育休明けからの働き方を考えた時、土曜日…

Question

医療事務への転職について

現在妊娠7ヶ月で、現在製造業の事務職に着いてます。

育休明けからの働き方を考えた時、土曜日･祝日の出勤があり保育園のお迎えに間に合わないため、転職を検討しています。夫は鉄道マンで24時間勤務ありで土日祝関係なく仕事なので、私が転職する方面で話し合っています。

医療事務の求人を探していると、病院直接採用の正社員、大きな病院に派遣される派遣社員、正社員登用を前提とした契約社員と出てきました。
街中にある病院やクリニックは診察が18時19時までで、お迎えに間に合わないため候補から外しており、入院設備のある午前診のみの大きい病院はお迎えの時間にも間に合いそうなので、そちらを中心に探しているところです。

ただ医療事務は未経験ですので、採用基準をクリアできるか心配です。
秘書検定2級や日商簿記2級を取得しているので、マナーや数字には強い方だと思っていますが、求人に書いてある『未経験歓迎･未経験可』の文言は本当に信用して良いのでしょうか？

実務経験があるに越したことはないのですが、実務経験がある人で募集をかけているところもあるため、最終的にそこの病院の就職をを目指して経験を積みたいと考えています。(夫の会社が運営する系列病院で、就業ルールや勤怠管理など、かなりきちんと行っていると聞きました)

医療事務の資格は民間のものなので取ってもあまり意味がないと聞きますが、ないよりはあった方が…という思考で色々な資格を取得してきたので、勉強はしようかなと思っています。

病院直接採用が希望ですが、全くの未経験ならは派遣会社から始めた方がいいのでしょうか？

回答よろしくお願いします。

Answer 1

お子さんありで、未経験だと正職採用は難しそうですね。

JR東京総合は計算の経験以上にマネジメント出来る方を欲しがっているようなので派遣で経験積んで派遣リーダー的な感じで転職が良さそうですね

Answer 2

他の方も書かれていますが妊婦の状況で採用は、まず無理になります。
出産直後も派遣やパートすら採用されないと思います。
まだ、お子様が体調不良やワクチン接種など貴方以外が対応できるかは、必ず聞かれ 貴方以外が対応できなければ不採用は、医療事務以外も現実です。
医療事務に簿記は、まったく必要無いですね。
事務経験ありだと採用は、されやすいですが妊娠や出産、お子様が小さくフォローが無いが一番 採用されない理由になります。
未経験も事務職歴があるなら採用は、あります。
ただ、資格があれば仕事ができるわけじゃないので入ってから必要な知識を勉強する必要は、あります。

今 現在の転職は、パートや派遣でも厳しいので お子様が小学生になったくらいなら採用されやすいと思います。

Answer 3

妊娠7ヶ月で転職をお考えとのことですが、転職そのものはいつ頃の予定ですか？
もしも今、これからの転職をお考えなら、妊娠7ヶ月だと派遣でも直雇用、直パートでも当然ながら採用は無いですよ、、、入職しても間もなく産休に入ってしまうし、新しい環境や仕事で何かあった時母子への責任取れないので。
また、育休は基本的にその会社復帰前提のものですが、だからこそ、会社規定で1年以上の勤続歴がある人じゃないと使えない会社が圧倒的に多いです。
人手が欲しいから募集したのに入職して短期間で育休利用する人が増えたら会社が回らない、育休後復帰予定だから追加で募集もできず産休入れると職場は1年以上人手が足りないままになる、復帰の前に会社や業務に慣れておいてもらわないと困る、などの理由からです。
この辺りはマナーというより常識といったものなので、妊娠7ヶ月で採用面接に行ったらかなり印象悪くなりますし避けておいた方が良いと思いますよ。

また、体調不良などが多い乳幼児期の子どもがいて夫や実家などのサポートが無い場合は、急な欠勤や遅刻早退が増える可能性が大きいのでパートでも採用されにくいです。
これは職種や会社に関わらずですね、、、。
保育園行っても発熱や怪我、嘔吐などでお迎えの電話がかかってきますし、そうなったら早退するしかないですしね。

育休利用を考えたら、今の会社しか選択肢は無いと思いますよ。
また、復帰時は時短で働ける場合も多いので、一度上に相談してみてはいかがですか？
国が少子化対策促進を謳っているので時短に対応してくれる会社は増えてますし。
先ずは元気な赤ちゃんを産むことが先ですし、子どもが産まれてみたら色々状況が変わる場合もあります。
焦り過ぎずお体をお大事になさってくださいね。