ボーナス（賞与）の算定にあたり、出勤率も考意し、出勤日の2割以上欠勤した者にはボーナスを支給しないことにしている。

Question

ボーナス（賞与）の算定にあたり、出勤率も考意し、出勤日の2割以上欠勤した者にはボーナスを支給しないことにしている。この際、欠勤にはズル休みだけではなく、産前、産後の休業や育児休業など、法令により休むことが植利として保障されたものも含まれている。
これは男女雇用機会均等法に違反していますか？？

Answer 1

最高裁判例で不支給は公序良俗に反し違法とされています。
ただし日数分の減額はノーワークノーペイの原則にのっとり合法とされています。

https://www.courts.go.jp/app/files/hanrei_jp/889/018889_hanrei.pdf

判決文１２ページ以降

Answer 2

ボーナスに関しては企業に支払い義務が有りませんが、育休などは支払う義務を負います。

Answer 3

いいえ。