都内個人経営のライブハウスで働いているものです。 私は今働いてるライブハウスを辞めようと思っています。

Question

都内個人経営のライブハウスで働いているものです。
私は今働いてるライブハウスを辞めようと思っています。音楽系の専門学校を卒業したのですが、コロナ禍ということもあり、就職先が決まらず卒業しました。

そこで知人からの紹介で今のライブハウスへと入りました。スタッフはあまりおらず音響志望で入ったのですが、とりあえず照明ステージからと言われました。現場の流れを知るためにと言われたので最初は納得して働いていました。

しかし、2年ほど働いて週5回ほど出勤していますが、結局音響としての仕事は月に片手数える程度です。給料も東京都の時給最低賃金を下回っています。

もはや自分のやりたいこともまともにやらせてもらえず、精神的にも健康面にもどうしようもなくなり、これはやめるしか無いと思いました。

しかし、一度辞めたいと上司に言ったのですが、結局給料が上がって休みを増やすと言われ、給料だけが上がり、業務内容は変わらないまま出勤日数もそのままです。給料が上がったとはいえ、最低賃金はやはり下回っています。その時にちゃんと辞めておけばよかったと後悔しています。

人手不足なのは今でも変わらずどう上司に切り出そうかと悩んでおります。

これからライブハウス等で働きたい人には酷な内容になってしまいましたが、一般の方、業界の方問わず、どう辞めると切り出せば良いのかをお聞きしたいです。

Answer 1

やはり辞めるべきだと思います。あなたの将来の為に。
若いのはあっという間。やりたい仕事をした方が良いですよ。いざ音響の仕事についた時、ずっと年下の先輩に教わる事になったらお互いに気まずくちゃんと教えてもらえないかもしれません。年齢を重ねてしまったら「経験者」以外必要とされなくなります。

あなたのその1分1秒を大切に。

辞める理由は「業務内容と希望職種の不一致」でそのまま伝えてもいいのでは。
引き留められる前に「前回お話して続けましたが今はその選択を後悔しています。申し訳ないですがこれ以上後悔したくないので辞めさせてください」くらい強めに伝えてはどうでしょう。

Answer 2

民法的には退職の申し出をしてから14日で退職可能です。理由は問いません。

ごちゃごちゃしたくないでしょうから、一応就業規則とか雇用に関する契約は確認しといたほうが良いとは思います。んなもんねーよって事なら民法的に問題無いように行動すれば良いと思いますよ。

待遇改善に関しては証拠を残しといたほうが良かったです。いつからいくら給料が上がりシフトはどうなる、という事が書面やメールで残ってるか否かはかなり重要だったかと思います。

それはともかく、

＞どう辞めると切り出せば良いのか

強い意志を持って「辞めます」と伝えるだけです。辞めさせない、受理しないってのはライブハウスであっても違法は違法ですから、面倒な事になるなら記録しといたら良いです。

Answer 3

退職はあなたが「辞める」と伝えれば辞められます

職場側は辞めたい人を辞めさせないことは出来ません

つまり、辞めることを職場側に認めてもらう必要がないのです

なのであとはあなたが辞める覚悟があるのか
それだけです