GU(ジーユー)の準社員として働こうかと考えているのですが、色々口コミを調べて気になる点がありますのでご質問させてくださ…

Question

GU(ジーユー)の準社員として働こうかと考えているのですが、色々口コミを調べて気になる点がありますのでご質問させてください。希望する店舗は大型店では無いのですが、研修は必ずしますよね？その研修が厳しいとかなんとか。研修というのは、どこか一定の場所に何人か一斉に集まって何日間行うのでしょうか？主にどういったことを厳しく指導されますか？その研修は最初だけではなく定期的に行いますか？
また、向上心がないとやっていけないとの口コミを何件か見ました。向上心とは具体的にはどういった事が求められるのでしょうか？
最初入ったばかりの頃はどういう指導をさせられますか？覚える事が多く大変とよくお聞きしますが、どのような事を具体的に覚えるのが大変ですか？参考にさせて頂けたらと思います。

Answer 1

既存の店舗に入るのであれば、その店舗で研修します。
一斉に集まっては、同時期に入る人が数名いれば、その店舗で時間を合わせて導入者研修が行われます。1日、2日。
（店舗に立つ前のマナーや挨拶や仕事内容などについての説明）
その研修は入って1番最初の出勤と、2回目の出勤くらいで、その後は一切ありません。研修する人も働いている人なので、そんなに人員をさきません。

向上心とは売り上げに対して何が足りないかや、
目標に対して、何をあと何枚売ればいいか、どうすればいいかなどを自分で考えられるかだと思います。

入ったばかりの頃は、全てにおいてOJTがつくので、やることもわからないし、なにをすればいいかもわからないし、などということはありません。
毎日一人一人1時間ごとにやることがふられています。（デイリーと言います）
今自分が何を割り当てられているのかが明白なので、今これの人なんですが何をすればいいんですかとかけますので、スムーズです。
覚えることは多いか少ないかはそれぞれだと思いますが、そこまで多くもないかと。
1人一台iPod touchを持ち、中に情報は全て入っているし、インカムもありますのでわからないことはすぐに聞けますし、呼べます。
メモも取らせてもらえるので、わからなければ見ながらでも大丈夫だし、特に困ることもないです。