中卒の派遣社員が大手企業（例えばトヨタや三菱電機Panasonic等）の内勤として働く事は可能ですか？勿論非正規雇用とし…

Question

中卒の派遣社員が大手企業（例えばトヨタや三菱電機Panasonic等）の内勤として働く事は可能ですか？勿論非正規雇用としてです。

Answer 1

中卒以外の、自分が何が出来る、どんな経験があるというスペックも何も書かず大手企業の内勤で勤務可能ですか？なんて論外です(笑)

Answer 2

うーん、どうでしょう。
求人の条件には書いてないけど、派遣先の希望として学歴や年齢が隠して設定されていることはあります。
また、大手になればなるほど高学歴の人が多いので、説明なども10のうち5程度の説明だったり、難しい言葉を使うことも多く、それを理解できるかどうかも必要なスキルとなります。

私がいた複数の企業では、話が通じないとか、理解が遅いとして契約満了になっていた人も少なからずいました。その点をクリアできて、タイミングが良ければ採用される可能性はゼロではないかと思います。

Answer 3

ない、無理。

工場の期間工や下請け会社の業務請負しかない。
稀に下請け会社から下請けの管理のために事務に回されることもあるが、有名大学卒の高所得者ばかりで肩身が狭いらしいです。

Answer 4

高卒ですが、20代前半から派遣社員として、トヨタ、三菱マテリアル、三菱ケミカル、パナソニック、LIXIL、旭化成、他にも地域が限られている有名大企業(居住地がバレて身バレの危険があるので書けませんが)東証プライム上場ランキング上位にいる大企業に年単位で行っていますが、私の専門は製造工場です。

事務職の派遣はかなり人気があってある程度の経験実績がないと難しいと思います。
派遣社員に学歴はあまり関係ない。とは言われてはいますが、全く未経験、スキルなしでは、紹介すらされない可能性もありますね。

実績と、タイミング(というか運？)では入れない事はないのですが、募集時に応募者多数の場合にはやはり経験実績が重視される気がしますね。

ちなみに、中部電力の事務に3年派遣されていましたが、なんとか抵触日まで頑張って期間満了したものの、就業中は「無理、辞めたい、精神的にきつい」などとずっと泣き言を言っていた気がします。
しかもストレスで激太りしました。

その後、やはり動く仕事の方が向いていると判断して、大企業の製造工場に派遣されています。3ヶ月で理想体重まで戻り、そこからさらに4kg痩せました。
健康診断では全く問題なかったので、やはり動く仕事の方がsっているようです。

友人で、高校1年で中退の事務職の女性がいますが、最初は中小企業3年ほどの実績をとってから大企業に応募して転職した様です。

ちなみに、職種は違いますが、私も最初のころは中小企業からスタートしましたよ。