この流れ、合ってますか？ 育休中退職 離職票もらい、失業保険の延長手続きをする

Question

この流れ、合ってますか？

育休中退職
離職票もらい、失業保険の延長手続きをする2ヶ月給付制限後、預け先などみつかり働けるようになったら、延長解除して仕事探し、失業保険受給が待機期間後から開始される。

その間は扶養で解除後は国保または扶養←会社による

合ってますか？

Answer 1

失業保険ではなく（雇用保険の）基本手当です。
給付制限期間は基本手当の受給手続きをして待期期間が完了してからスタートします。受給期間の延長中は進みません。
したがって
働けるようになったら→延長解除→７日間の待期期間→２か月の給付制限期間→受給開始
となります。
育児のための退職を認められれば特定理由離職者となり２か月の給付制限期間が付きません。育児のための退職と認められるためには、育児のためという理由で９０日以上の受給期間の延長をすることが必要です。

「その間は扶養で解除後は国保または扶養←会社による」
その間とはどの間でしょうか。基本手当を受給している間ということであれば、基本手当日額が３６１２円以上の場合（加入する健保によって３５６２円以上の場合もあります）は、会社に関係なく、社会保険の被扶養者にはなれません。国民健康保険と国民年金に加入することになります。