失業保険ついて質問です。 新卒で正社員として4月〜10月まで約20日ほど勤務、11月は体調を崩し出勤日が丁度11日、1…

Question

失業保険ついて質問です。
新卒で正社員として4月〜10月まで約20日ほど勤務、11月は体調を崩し出勤日が丁度11日、12月はリモートで約20日ほど出勤、1月は丸々休職をしています。その場合、何月何日退社だと失業保険は貰えますか？
今の職場の人間関係がきっかけで精神的な病気になってしまったので、失業保険を貰って療養しながら就活をしようと思っています。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

自己都合で退職するなら、休職していては対象にはなりません。

4～12月で9回満たしているようですから、
今後、11日以上の月を3つ作る必要があります。

休職をしているなら、まずは復職することですね。
それから３ヶ月間各月に置いて最低11日の勤務日を
確保することです。

＞失業保険を貰って療養しながら就活をしようと思っています。
就労できる状態にないと、雇用保険の給付は出ないので、
休職期間満了での退職は避けたいですね。