看護師です。指導時の悩みで、同僚にどう言ったらいいのか相談です。

Question

看護師です。指導時の悩みで、同僚にどう言ったらいいのか相談です。仕事中、業務に対して上司から注意を受けた、もしくは私が注意した際に、すぐ他のスタッフへ「怒られた・怒られちゃった・〇〇さんに怒られるからやらない」等と言う同僚がいます。
職業柄、注意して改善してもらわないと命に関わることがあるので仕事に対してのことは注意します。しかし、毎回注意された後に上記の様な発言をし、"怒られるからやらない"という誤った認識をしています。怒られるからではなく、理由があるから注意しているのであって…子どもならわかりますが、大人になってまで、こう言ったことをいう同僚にどう対応したら良いでしょうか？
毎回イライラしてしまう、自分が嫌です。

Answer 1

その人はどんな看護師になりたいのでしょうか。ただお金が入れば良いといった考えなのであれば、それ以上の成長は難しいと思います。
まあ、私も金さえ稼げれば良いという考えですけどね。
でも今以上の金を貰うためには相応の対価となる自身の働きが必要だと思うので、必要なことは頑張っています。

まずはどうなりたいのかを確認することではないでしょうか。それによっては、必要な努力や選ぶ言葉も違ってくると思います。

Answer 2

職務上の注意には技術が必要です。

これには、する側とされる側の技術があります。

注意する側は、怒りを抑える必要があります。

なぜダメなのか、冷静に的確に説明する必要があります。

もし注意された側が理解していなければ、注意した側の問題であり、技術が不足しています。

もっともやりがちで、やってはいけないのは、怒り、すなわち、危険な事をしている同僚をみてどきっとしたりイライラしたりして生まれた自分の心の中の不快感、を解消するために注意を利用してしまう事です。

これをすると、受け手側は、注意されているか頭では理解していても、感情の部分で受け入れる事ができなくなります。

ゆえに、「叱る」は注意よりさらに高度な技術が必要です。

その同僚がそのように言うのはこういう事です。

次にあなたがなぜイライラするのか。

上記が納得していただけたらその事について書きますのでまたご返信ください。

Answer 3

私の職場の後輩たちは
私の指導に対して

返事もしません。

私も医療なので
清潔に
と言っているのですが、
また仕事増やしやがってと思っているのでしょう。
そして、やらない。

最悪です。
イライラします。

やるだけいいのかもしれないと思いました
。
私は間違ってないと自信を持って
堂々としてください。

おそらく、何をどう言っても何かしら文句をいう奴らです。

しかも、そういう奴って
人を見て言ってくるんですよね。

太々しすぎるし、
そんなんで、患者さんに何かあったら
どう責任とるんですかね？

そういう人に限って人のせいにするんでしょうね。

恐ろしすぎます。

はっきり言えば、
こちらが先に居るんだからお前ら辞めろって思っちゃいますね。

Answer 4

ヌシ様の状況分かります。
無責任(体質)の同僚です。

先ずは信頼出来る先輩(同輩)に
相談すべし。次に上司(もしくは
看護師長)に相談すべし。
一人で悩んではイケません。

応援してます。頑張って下さい。