・「内定承諾後に就職活動を続けた場合、内定を取り消します」 ・「内定承諾した時点で就職活動は終了してください」

Question

・「内定承諾後に就職活動を続けた場合、内定を取り消します」
・「内定承諾した時点で就職活動は終了してください」などのように、内定先の企業、または紹介会社(エージェント)から言われたというケースも23卒内定者に限らず例年ありますが、そういうのは常識的に考えて妥当でしょうか？

Answer 1

オワハラですね、良い悪いは別にして一般的です。法律的には企業のオワハラは、その行為が脅迫罪／強要罪に該当するようなものでない限りは問題とはならないですが、企業モラル上の問題はあり、かつそれが世に明るみになれば企業イメージの低下にも繋がりかねません。

なおオワハラは就活者側から見ると不合理に感じますが、企業側も内定を出したのに辞退される（可能性がある）と、採用予定者数に届かず企業経営に支障をきたす恐れもありますので企業側の言い分にも一理はあります。