有給について。有給最低年に20日使いたいのですが、皆さんはどうされていますか？

Question

有給について。有給最低年に20日使いたいのですが、皆さんはどうされていますか？まず前提として自分から言い出さないと始まらない話で、私はそれが苦手なのと、言うと穴をあけるとか、場合によっては誰かをあてがうから迷惑かける…と思ってしまいます。

でも、何も言わず使わなければせっかくの有給は消滅してしまいます。

その日の朝に体調が悪いから休むとかを繰り返すのはなかなかしんどいのと、気持ち的にもどうどうとやすみたいです。

有給は、どんな理由でもいいとはいいますが、ショッピングに行ってきますとか、旅行に行ってきますとかでは認められるところ認められないところ、あると思います。

そもそも有給の理由を聞いてはいけないとのことですが、聞かれるし。

皆さんはどうされていますか？
必要な用事を作り出して休むのがいいとは思いますが、本当に病院行ったり、なにかしたりすると、なんか休み！感がないですよね…

用事がないけどやすみたいんです。本音言うと身体を休めたいとか平日みんなが働いてる時に休んでリラックスしたい。

アドバイスいただけたらと思います。

補足

事前に申告する場合で当たり障りない理由とか教えて下さい

なんかありますかね？

本当に予定を立てて言う！というのがいいけど、例えばピクニックに行くから休みますとか、キャンプ行くから休みますとか、実際には行かないと思うんですが…

美容院とか映画館行くので休みますとか弱くないですか

なんかおしえてください

Answer 1

以前は社長の考えが古く、必ず理由を聞かれるからと言う事で上司に理由を言ってました。そのときに理由は取りあえず通院でもいいから取り繕えって言われたので、通院で通してました。

今は代替わりしたので、聞かれません。

Answer 2

お盆とかの休暇に合わせて旅行するのに使ってます。