法律関係の相談です。

Question

法律関係の相談です。大手の引越会社でアルバイトをしている大学生です。現在、現場作業責任者をしており、この責任者は社員と同等の技術や知識、お客様対応力などが必要な役職です。しかし、責任者手当などは無く、普通のアルバイトと時給が同じなのです。責任者をやっても、やらなくても同じというのは同一賃金同一労働に反するのではないかと思うのですが、どうなのでしょうか？

長くなりましたが、ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

他のアルバイトさんと同じ賃金で責任だけとらされるのは不満ですよね。
当然の不満だと思います。

同一賃金同一労働についてですが、貴方の時給と比較する対象は他のアルバイトさんの時給ではありません。
原則的に同一賃金同一労働は正社員と非正規雇用労働者（アルバイト・パート・派遣社員等）との間に不当な労働条件格差をなくすためのものです。
なので、貴方の時給と比べるのは、仕事の内容が貴方と同一の正社員になります。

その際に考慮される項目には、現在行っている作業だけでなく、将来行う可能性のある作業も含まれます。
つまり、正社員は将来、より高度・難解な作業を行う部署に異動する可能性がある場合は、その分の評価を加えて現在の賃金になっているとすることができます。

同一賃金同一労働について、上記の点は踏まえたうえで会社に交渉してみてはいかがでしょうか。
さすがに全く他のアルバイトの方と同じ時給はおかしいと思いますので。

Answer 2

責任者の「責任」がどういう範囲なのかで判断します。
技術、知識、お客様対応力が身についている人と、まだ身についていない人を区別しているだけなのか、責任があるかです。

責任者と言う名前の者がお客様に挨拶をするとか、流れを把握し他のバイトに指示をするなど、ひと手間多いだけで他のバイトと同じ責任なら賃金に差をつけなくても問題はありません。引越先にロープを一本忘れてきた責任を、責任者一人で取らされるなら手当が必要でしょう。

尚、卒業後に社員になりたいかどうかですが、社員になりたいのであれば、責任者は採用された後に他の新入社員より一段上の扱いになるはずです。
卒業後にその会社に入りたくないなら、責任者は嫌だから一般バイトにしてくれと申し入れたら良いと思います。

他社に就活するときは、「どこどこで、バイトではあるが責任者をやっていた」というのは大きなポイントです。それだけ周りに気が配れる人、仕事を任せられる人、責任者となれるまで同じバイトを続けられたということで、飽きやすい人ではないという評価につながるからです。
「やること多いけど、給料同じなのはおかしいと思いました」と言えば、「面倒くさい人」とマイナス評価され採用されないでしょう。

この環境を今後どう利用したいかはあなた次第です。