産休、育休について教えてください 現在妊娠5ヶ月（1人目）で、福祉関係の仕事をしています。正社員です。 働いていると…

Question

産休、育休について教えてください
現在妊娠5ヶ月（1人目）で、福祉関係の仕事をしています。正社員です。
働いているところは小さな事業所で所長、自分の常勤2名、非常勤2名の4名で運営しています。常勤は週5日、非常勤は週3日ずつ勤務しています。
私が休んでいる間の求人を、非常勤で募集するのか、正社員で募集するのか、決めたいから産休、育休の希望は早く教えてくれと言われています。
もし産休だけだったら2ヶ月半だし、3人で回せるかもしれないけど、育休まで取られたら人を採用しないと回らない。ただ、補助金で運営しているので、常勤2名、非常勤2名が限界。
非常勤で応募してくる人と、正社員で応募してくる人と、気持ちが違う。また、私が復帰したら、新しく雇った人に辞めてもらわないといけない、もしその人がいい人だったらあなたの居場所がなくなる、資格取ったら辞めるのかと思ってた。（面接で資格が取りたいと言っていたので）と言われました。（おそらく、新しく正社員を採用して私には辞めて欲しいのだと思います。）
このようなパワハラ？マタハラ？まがいの発言に内心、おいおい…と思っていますが私は復帰を希望しています。
また、保育園もまだ探していませんが、待機児童の問題もあるし、必ず見つかるとは限りませんよね？今の時点で育休を取るか取らないか決められますか？
規約には育休の申請は育休を始める1ヶ月前とあります。
まだ分からないから、とりあえず育休も希望しておいた方がいいでしょうか？
ちなみに産休、育休を希望する場合、とのように申請？すればいいのでしょうか。
わかりにくい文章ですみません。
よろしくお願いします。

補足

いろいろなご意見いただけて、全員ベストアンサーにしたいところですが、1人選ばせていただきました。回答ありがとうございました。

Answer 1

もし産休だけだったら2ヶ月半だし、3人で回せるかもしれないけど、育休まで取られたら人を採用しないと回らない。
↑
普通に考えて、産後8週間で復帰は無理では？？
大体の保育園が生後6ヶ月以降の預かりが多いし、それより母体が…体が心配。せめて半年は体を必要以上には動かさないで、しっかり骨盤を絞めて、体を休めてほしいです。私は骨盤をしっかり絞めてなかったので、今でも痛みます涙。

求人出す時も、
普通は産休育休代替でだしません？？そんなあやふやに求人出すのも、応募してくる方にもなんか不親切です…！産休育休代替であれば、期限があるんだなって分かるし、受ける側もそこを理解した上で応募します。
確かに常勤非常勤かでやる気は違うかもしれませんが、常勤で応募しといて数日で辞める人だっていますよ。それは、事業所が面接で見極めるべき部分ではないですかね。
転勤族だったり、とりあえずこの期間だけ働きたい、働ければいいと言う人もいると思います。
私は転勤族なので、いつか辞めないといけないと思うと正規に応募しにくいのです…働く気は満々なのですが涙。

こういう小さい事業所は、育休をさらに延長するなどを嫌うと思うので、
とりあえずではなく、しっかり考えて、伝えた方がいいです。たとえば1歳まで育休として、その1歳の時にじゃあ絶対に復帰できるのか？！保育園は確実か？！
0歳4月入園にするんだとしても、絶対入園できるところはあるのか！？
私なら、産休だけだと子供の月齢的に保育園入園がほぼ無理なので、育休は取りたい旨つたえて、育休取得の期間については、まず役所に保育園の状況などきちんと聞いてから考えたいので、少し時間をください、と言います。もうそろそろどの自治体も4月入園の結果がでるころです。来年の入園をイメージするのもいい時期だと思います。ぜひ、早めに自治体に出向いてみてください。

Answer 2

産後2ヶ月では、母体的にも、保育園的にも厳しいと思います。
自宅近くには生後6ヶ月〜の保育園ばかりで。生後2ヶ月〜の園が無い、あったけど遠い。みたいなこともありえます。
年度途中の空きが出ないと入れないですし。

出産して、今年の秋冬に申し込み。2024年4月に0歳クラス入園コースが一番、募集が多くて、可能性が高いと思います。
とりあえず役所の保育課に相談だと思います。

職場は・・・そんなギリギリで回しているのでは難しいかなと。集団生活の最初は、病気をもらいやすいですし。乳幼児って突然、発熱や嘔吐をしたりがありますし。乳幼児がいる人をガッツリ戦力扱いはキツイと思います。

Answer 3

言いましたよ。
おおよその目安で。
1年は取りたいと思ってます、とか。
保育園事情も妊娠中に調べてました。

何がなんでも０歳4月で入れたかった友人は妊娠中から認可外保育園の予約抑えてましたし。