パワハラでうつになって休職した社員に対して、社員が医師の診断書を持ってきて復職を申し出ても復職をさせないということは法律…

Question

パワハラでうつになって休職した社員に対して、社員が医師の診断書を持ってきて復職を申し出ても復職をさせないということは法律に触れますか？

憲法における勤労の権利の妨害ではないですか？

Answer 1

「復職をさせない」という内容によります。

すでに判例が出ていますが、「復職の受け入れに準備がかかる」「うつ病の者への対応を全社員に教育してから」等の正当な理由で数週間～1か月程度待たされる、というのは「合法である」という判断です。
また主治医が認めても産業医が復職は難しいと判断すれば、これも合法です。

よって逆に言えば、
「主治医も産業医もOKしており、1か月くらいは待ったのに、正当な理由が無く単に拒否だけされ続ける」のであれば、違法となります。

Answer 2

最終は産業医判断ではないでしょうか。産業医判断が間違っているということであれば、それを争うことになるのではないでしょうか。